国企都怎么招聘?

国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：

1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；
2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；
3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；
4、面试：一般分结构化、半结构、无领导小组等；
5、体检
6 、政审和考察
7、签订聘用合同
国企的笔试和公务员考试的题目类似，一般会再结合招聘岗位专业知识涉及一些题目。
面试，主要是单位领导和主管部门负责人等参加，一是对面试人员的综合素质做基本了解，二是对岗位的符合度进行直观的提问，三是通过面试形成一个对比，对面试人员有一个总体的了解。其实面试是专业能力和眼缘的综合。
进入到体检阶段，说明你已经迈进国企大门一步了，但不要掉以轻心，这个环节也是有可能被刷掉的，这时候被淘汰很可惜，也会让人很遗憾，不过，只要身体没有问题，成绩比较靠前，对你来说，体检是流程化环节，一般都没问题。
至于如何准备，个人觉得首先是明确目标，有了自己的目标才有了方向。其次是要夯实自我基础，对于自己的综合素质要不断锻炼。然后要对单位有一定了解，比如企业发展情况，企业文化等，在此基础上，确定好自己的选择。
在面试时，要掌握一定的面试技巧，调整好心态，充分的展示自己，灵活应对面试官的提问。

国企的招聘一般包括校招和社招，校招一般在学校就业网可以看到，社招基本发布在自己官网的，如果你没时间去留意，相信很多人注意不到，你可以看看VX公众H搜：国企聘，主要是国企招聘信息这方面的，相信还是有用的，不过这也是一方面，更重要的还是自己要提前留意，因为机不可失时不再来,祝你早日找到工作！

国企的招聘一般是校招和社招两种，校招一般发布在智联或者前程无忧比较多，社招是发布在官网比较多。
一般的招聘形式就是投递简历、校园宣讲（校招会有）笔试、面试、OFFER发放。其中笔试有全国统一笔试(比如电网、国家能源、运营商）和各地区自行组织的笔试（比如烟草、水务局）。

一般对口的，技术上的人才，都是直接去学校或人才市场招，后勤，行政上的都是靠关系进去的，没有一点关系是进不去的。关系浅的一辈子在底下干，很难升上去，除非你特别特别优秀，让人无可匹及，关系非常硬的一般在下面干个一两年就升迁了，我们部门领导说过，在国企，关系就是第一生产力，真的很对，现实真的很残酷，希望对你有帮助！

国企招聘的话，一般是通过人才市场招聘的。或者是在政府相关的办公地点进行
的招聘，政府部门很难进去的，你要 动点脑筋啊