一、比如过年放假15天，但是法定节假日是7天，多余的8天算不算工资二、单位不按要求放假，而是多放了

2025-04-15 14:01:21

推荐回答（4个）

回答（1）：

7天是法定节假日，出勤天数是23天（星期六、日如休息再扣除）。当然如果是公司统一放假，应该按全勤发放工资。

回答（2）：

我个人觉得多放的8天算不算工资具体要看工厂老板的，比如是老板主动放假的，那他一般会给也应该给(无论是没订单被迫放假等等)，因为这不是员工要求的。但是老板如果按31减8算你也只能无奈或抱怨老板小气之类的，因为目前好像没法可依，供参考。

回答（3）：

肯定算工资啊
一般我们公司算工作是这样算的：即这个月上了多少天班
如过年放假：如果这个月30但放假放了15 即工作日为15天（如果你过年期间请假一天那么少发的工资就是【总工资/15】得扣除了）

回答（4）：

一、 比如过年放假15天，但是法定节假日是7天，多余的8天算不算工资 二、 单位不按要求放假，而是多放了