供电公司的编外人员有临时工和农电工的区别吗？虽然都是签合同的合同制，但是具体有什么区别

供电公司的编外人员是有临时工和农电工的区别的。

1、性质不同

农电工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而临时工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

农电工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而临时工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

农电工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而临时工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

农电工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而临时工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：百度百科-农电工

百度百科-临时工

首先我告诉你，我是一个集体工，并无贬低你们的意思。试想一下，你想拿到全民工的待遇可能吗？我们集体工还想翻身呢，现在有个别地区农电工承包线损拿的钱比我们集体工还高呢。所以现在就是临时工看新型合同工，新型合同工看集体工，集体工看全民工，全民工里面又看领导干部，这种现在在政府里面的事业编制和行政编制有什么区别呢。
如果你拿竞争当做借口的话，我感觉很可笑。现在整个国网全部招收本科以上的人员,你拿什么竞争?在当今脑力竞争的社会上，你拿会爬爬电杆放放电缆以谁出的苦力大为竞争标准，这不是在说盖楼搬砖的民工出苦力大但是没有管理人员一样的待遇吗？我想问你一下，站内变压器损耗是以什么标准吗？原理又是什么？你知道整个农村或者生活区的负荷是怎么算的吗？这些计算是以什么为原理吗？标准台区的高度和设计又是以什么为原理呢？
工商、邮电、电信、税务、公安、金融等部门难道不分行政编制和事业编制吗？交警还分协警呢，哪个派出所没有临时工啊？人要学会知足，我们集体工和全民工待遇和工资也差很多，为什么呢？没有赶上好的机遇,或者你不是子弟?没有高的或者专业文凭，如果你想赶全民工，等你到了全民工的水平，你又想当科级干部，到了科级又想处级.人不知道知足，那么这个世界永远也满足不了你。看看那些下岗工人、农村闲着没事的人，在外面出苦力打工回不了家的人。如果你的收入拿的和集体工差不多，看清楚是收入，你应该觉着自己比他们强多了

区别就在于待遇不同，供电公司一般没有农电工，农电工是农电特色，临时工多为干体力劳动的，但需要有相应的工作经验，农电工有些还是不错的，比如你所在的农电所售电量大的话，包片的电工是有很大油水的，甚至比在编的正式工还要好，但还是取决于个人能力了，至于转正的问题，一句话，有活动能力强的话什么都好说，呵呵应该说的算明白了吧

农电工是农电特色。
农电工大于临时工，至于是否转正，我只能这样回答你，天啥时开眼，你就啥时转正！
我就是一农电工，副职农电工，主职干其它活。农电职业给你多少钱就干多少事，当然事情的质量要做好，那怕就是100块钱一个月。否则你就只有讨饭的份。
农电工的地位，在供电部门其实是就狗与人之间的差别，别抱太大的幻想，老老实实做事，踏踏实实做人才是硬道理！

你好？我想知道签定业务外围的是不是就去消了？