求职人力资源，需要考证吗？

2024-10-28 02:22:41

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　不需要考证，更多的是注重工作经历。
　　人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
　　工作内容：
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
　　9.其他人事日常工作

回答（2）：

公司的性质和规模不同，面试所需要求就有不同，可以先找找试试，如果确实需要就考虑考证吧，最好考国家劳动部的，人力资源管理师证书，权威！

回答（3）：

求职人力资源当然要考证的，每年11月份有个全国的人力资源考试，分为四、三、二级，你是初次考是要求先考四级，这个要求本科以上学历

回答（4）：

资格证没有多大意义，主要要有人力资源的大学文凭，其他专业也可以试试。

回答（5）：

当然还是有证书好，建议如果之后想从事人力资源方面的工作，还是系统学习一下专业知识，考到证书对之后的就业帮助也比较大