求职人力资源,需要考证吗?

2024-10-28 02:22:41
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回答(1):

  不需要考证,更多的是注重工作经历。
  人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
  工作内容:
  1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
  2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
  3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
  4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
  5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
  6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
  7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
  8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
  9.其他人事日常工作

回答(2):

公司的性质和规模不同,面试所需要求就有不同,可以先找找试试,如果确实需要就考虑考证吧,最好考国家劳动部的,人力资源管理师证书,权威!

回答(3):

求职人力资源当然要考证的,每年11月份有个全国的人力资源考试,分为四、三、二级,你是初次考是要求先考四级,这个要求本科以上学历

回答(4):

资格证没有多大意义,主要要有人力资源的大学文凭,其他专业也可以试试。

回答(5):

当然还是有证书好,建议如果之后想从事人力资源方面的工作,还是系统学习一下专业知识,考到证书对之后的就业帮助也比较大