试用期要辞职需要向公司赔偿培训费、违约金吗？

2024-11-27 15:42:52

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回答（1）：

根据你所签订的《培训协议》内是否有明确公司是否以费用或金钱等形式给予你培训机会，你的离职是否对公司造成经济损失。
如你所说上班两周所学习的内容主要为公司文化、制度、工作方面的技能培训等属于新员工上岗前的必要岗位培训。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日期书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
因而你在试用期内只需提前向公司提出，就可以解除劳动合同。
关于培训协议按你所提及的培训内容应不涉及费用赔偿的问题如果公司要求你赔偿的话，你可以到当地进行劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，现在劳动部门都维护劳动者利益。