从企业用工风险上来说,背景调查是一道正常的程序,针对校招的背景调查,则大多是从去向安排回避上考虑的,比如如果你有直系亲属在某供应商任职,那么在岗位安排上,就要回避直接对应采购或者评标岗位,如果你有直系亲属在某分公司任职,且为领导职务,那么一般就不会安排你到这个分公司工作。
此外,背景调查还有助于在部分敏感岗位的安排,比如资金、市场(尤其是能接触到核心数据的岗位)、IT等等,至少如果你家人在竞争对手公司任职,且在同一省份的话,就不会安排你去做市场策划、分析等岗位。
当然,还有部分目的,则在于员工人脉关系清查,尤其是类似政企客户经理岗位。
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