请问教师招聘面试的时候试讲需不需要做课件

教师招聘面试的时候，试讲不需要做课件。

教师招聘面试应该注意着装一定要干净大方，符合教师的身份，切忌太短、太紧、太花。面试抽题之后会有一定的备课时间。在这段时间要快速熟悉讲课的内容，写出板书设计。面试过程中一定要注重礼貌，进入面试室要与考官问好，讲课过程中要注意与学生的互动。

教师招聘考试

教师招聘考试或入编考试：是具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

教师招聘面试的时候试试讲不需要做课件。

教师招聘面试应该注意着装一定要干净大方，符合教师的身份，切忌太短、太紧、太花。面试抽题之后会有一定的备课时间。在这段时间要快速熟悉讲课的内容，写出板书设计。面试过程中一定要注重礼貌，进入面试室要与考官问好，讲课过程中要注意与学生的互动。

扩展资料：

教师招聘考试或入编考试：是具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

参考资料来源：百度百科-教师招聘考试

一、不需要做课件，一般公务员面试的时候是在面试前会给你准备半个小时时间让你备课，主要是看讲课是否流畅，还有讲课思路；

二、小学面试评分标准：
1.职业道德占5%，要求考生热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向和具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
2.心理素质占10%，要求考生积极上进，有自信心，具有一定的情绪调控能力，具有较强的应变能力。
3.仪表仪态占10%，要求考生行为举止自然大方，有亲和力，衣饰得体，符合教师的职业特点。
4.言语表达占15%，要求考生教学语言规范，口齿清楚，语速适宜，表达准确、简洁、流畅，语言具有感染力，善于倾听，并能做出恰当的回应。
5.思维品质占10%，要求考生思维严密，条理清晰，逻辑性强，能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应，具有一定的创新意识。
6.教学设计占10%，要求考生教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出，能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动，学生活动设计有效，能引导学生通过自主参与、合作探究的方式达成学习目标。
7.教学实施占25%，要求考生教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏，知识讲授准确，能基本完成教学任务，能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法，能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学，板书工整规范、布局合理。
8.教学评价占10%，要求考生能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈，能够对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价。
三、中学教学评分标准和小学评分标准要求基本相同，主要高中更看重课堂教学能力。主要体现在小学更看重心理应变能力和教师的亲和力。中学更看重是教学实施环节，强调了板书的重要性和课堂环节安排的合理性性。针对小学和中学的评分标准的不同，可以对参加小学面试试讲和中学面试试讲的教师进总体要求，再对区别点进行分别对待。
四、教学方面，用语规范，口齿清楚，表达准确，条理清晰，教学目标明确，重、难点突出，能较好地控制教学节奏，知识讲授准确，能基本完成教学任务。

不需要作课件，通常就是一根粉笔一本书就行了。要根据当地人事局要求，在试讲时是通常是讲教材教法，也就是说课，还有一种就是你说的试讲，就是把考官当当成学生，你可以面对他们上课，只是你提问时要自问自答，把握重难点。祝你试讲成功。

当地教育局应该有主页贴出相关公告，你可以去关注一下。试讲和说课有所不同。试讲就是模拟上课的情景，通常会有“自问自答”的环节设计，而说课就是说教材，说学情，说教学过程。希望对你有帮助。