事业单位的精神文明奖怎么计算的?

2024-10-30 18:15:13
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回答(1):

一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,包括体外循环和特岗教师。全年工作认真,完成任务,服从安排,遵守校记,成绩平稳,出勤正常。

二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。

1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的:按请假天数扣除平均值。

3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的,不扣除。

汉语“文明”一词,最早出自《易经》,曰“见龙在田、天下文明。”(《易·乾·文言》)。在现代汉语中,文明指一种社会进步状态,与“野蛮”一词相对立。文明与文化这两个词汇有含义相近的地方,也有不同。

文化指一种存在方式,有文化意味着某种文明,但是没有文化并不意味“野蛮”。汉语的文明对行为和举止的要求更高,对知识与技术次之。

扩展资料

精神文明主要表现为两个方面:

一是社科文化方面,包括社会的文化、智慧的状况,教育、科学、文化、艺术、卫生、体育等各项事业的发展水平。

二是思想道德方面,包括社会的政治思想、道德面貌、社会风尚和人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性的状况。

作用是为物质文明的发展提供思想保证、精神动力及政治保障,法律保障和智力支持。

它包括思想道德建设和教育科学文化建设,渗透在整个社会主义物质文明建设之中,体现在政治、经济、文化生活的各个方面。

物质文明、政治文明、精神文明、生态文明构成一个四位一体的文明建设格局。

参考资料:百度百科-精神文明奖

回答(2):

事业单位的精神文明奖规定如下:对于全年工作认真,服从安排,完成任务,出勤正常等优秀特质的员工,给予精神文明奖。对于违反规定如迟到旷工等扣除相应积分,积分达不到相应标准的,无法获得精神文明奖。

详细资料:

  1. 精神文明奖有多种单位活动都会设立,诸如:大学评优、全运会、大学各类活动。精神文明奖旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出,物质奖励和精神奖励相结合的方法。

2.扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。请事假的:按请假天数扣除平均值。请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。属于工伤的,不扣除。

如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象,根据情节的轻重,扣除一定百分数的额度。视情节的轻重,扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60,直至全部扣除。不服从学校工作安排的,不配合学校解决问题的,不讲组织纪律的,扣除其全年奖的百分之50。

回答(3):

发放精神文明奖规定如下计算:
一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,包括体外循环和特岗教师。全年工作认真,完成任务,服从安排,遵守校记,成绩平稳,出勤正常。

二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。

首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的:按请假天数扣除平均值。

3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的,不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查,如备课听课批改作业班主任笔记等业务,如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象,根据情节的轻重,扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故,视情节的轻重,扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60,直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的,不配合学校解决问题的,不讲组织纪律的,扣除其全年奖的百分之50。

回答(4):

是通过民主测评推选出来的,不是计算出来的。不过事业单位的所谓的精神文明奖,大多数是忽悠、关系作祟。。。

回答(5):

内定的。