网上找工作投简历有何技巧？

2024-12-08 03:14:59

推荐回答（5个）

回答（1）：

1 邮件主题
***应聘**职位,请审阅
2先仔细了解一下你所感兴趣的公司的信息和你所想从事的那个职位。如果真的确定了，最好附上一份自荐书，让对方加深你的印象，也体现你对这份工作的热心。
3 工作经验还是老实点写吧，写个半年也差不多了。如果专业性强也没必要太担心，总是有个试用期嘛。不可能谁一去就百分之百的会做所有事情的。提问工作经验是面试中不可或缺的，如果面试官没问，那只能说明那家公司有问题。o(∩_∩)o... 你把所学的好好温习一遍，再到网上多搜集些资料扩充一下自己的知识储备了，最好是跟上时代的。
4学校垃圾无所谓，重在自己的一个态度。并不是所有名牌大学的就出来一定能找到好工作，除非专业学的很精的。改变现状要靠自己，别人帮不了你的忙。
曾经我也迷茫过，是09年毕业的大专生，学外贸，出来瞎混一年多，越混越没自信心了。感觉浪费的时间太多了。
建议你多看看俞敏洪，陈安之，马云他们的演讲视频。现在中国的应试教育所产生的弊端就在我们身上体现出来，失业率比较高。以前看到有个人说他高中毕业后没读书是选对了，他表哥本科毕业出来一个月才拿七八百工资，他在外面就可以拿2000多。确实很现实也很寒心，但还得靠我们自己振作起来，改变现状，这是现实。
我也面试过很多次，其实不必那么担心的，只要自己掌握了专业技能，到哪里都好找，就怕还没学精就跳槽，太轻浮了，到最后钱也没挣到几个，技能学也就学了点基本功。先找个跟自己能力匹配点的，工资低一些没什么，多积累些工作经验，等时机成熟了再找个好的工作，也算是对自己的投资嘛。
不可能一口吃成个胖子的。最后希望你早日顺利找到能适应的工作，不要放弃自己！
o(∩_∩)o...

回答（2）：

1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。人事部门每天面对简历太多，每天看到的简历都一个模板，你的简历当然也不出众呀。
2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业，也叫挖墙角。
3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面，一般人事经理也只是看前几页，没那么多时间看后面的。
4、让你的邮件简历永远在最前面。每天人事人员看求职者邮件，他们是有时间限制，他们还很多其他工作要作，每封邮件都看没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。人事人员每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成千篇一律：应聘xx职位，怎么才能吸引人事人员的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。
6、简历最好放上照片及网站上的学历与技能认证。对于人事人员来说，每天需要浏览很多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片及学历与技能认证的求职者来面试，通过照片、学历与技能认证，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是职业照还是生活照，根据自己应聘的职业而定吧。
7、要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事部门自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。
8、求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。可以先说说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注。但是缺点不能无中生有哦！
9、关注应聘企业的动态，及时了解应聘企业动态，做好充分准备。
10、记录自己投的简历，投到哪些企业，分别登记，以便企业打电话来时，对这些企业有印象，更有利于分析自己的状况。
11、多准备几份不同的简历。不同职位有不同的简历，根据企业职位设计自己的简历，这样更有利求职。
12、记住自己的简历。别写太多简历，结果自己把自己简历说错了，结果可想而知，所以要熟悉自己的简历，更有把握哦！

回答（3）：

首先针对你的问题先谈谈我的看法：
1.发简历时的邮件主题该则么去写才能有吸引招聘人员？
一般网投简历，公司或企业会规定主题的格式（例如：求职人+应聘岗位），如果主题不限制，最好追求实在；
2.写邮件时，用不用附上自荐书？还是就一张简历表就行？
自荐书个人不推荐，简历上能够表达清楚的东西干嘛在多用一个形式去写，而且有时反而画蛇添足；
3.我几乎没有工作经验，只干过专业有关的兼职7天，请问工作经验怎么填？能否延长写到一年？到时候面试时面试官会不会问我？该怎么办？
工作经验填写实习经历，越充实越好，最好简明的加上自己真真切切的实习感受（兼职7天那么宝贵的经历当然也要写上），面试的时候可扩展深入谈谈实习感想（面试官看重的不是你走过多少路，而是你走路的时候，看见了什么，想到了什么，路上你做了什么，换句话说，看重的是你的素质、思考力等）；对于你说的“能否延长一年”，如无切实必要，最好追求实在，除非你能瞒住全世界；
4.我的学校很垃圾，属于野鸡没名的二本，专业课学得也不好！我该如何改变我的现状？让我的简历变得有亮点？
英雄何必问出处，虽说很多大型国企对重点大学比较看重，但是随着国家经济体制的改革，能力越来越重要（我目前所在企业的属国内500强国企，就是这样的），所以大可不必为出处伤神；至于专业，还是那句追求实在，德高于才（现在不会，只要有颗肯学的心，定能补充），企业看重的绝对是德；
其次，发现几个问题：
1.网投简历在于实质内容，外在形式是其次，切勿本末倒置；
2.招聘属于供求关系，作为企业是一将难求，记住这个，把握好应聘工作的心态（宁缺勿滥）；
3.所有的企业都会为入职员工安排培训，当你发现你的职位和你的专业理论课确实没有想象的多的关系时，你就觉得在大学专业课学得不好其实无关大事；
另外：
1.你还很年轻，一定不要被目前暂时的硬性条件限制（学历、专业及职称等），软性条件很重要，通过你的发言看得出你软性条件（个人综合素质如表达能力等）能力及潜力甚巨；
2.大家互相交流分享，不用客气；
3.本人2005年毕业，目前从事第七份工作，过往工作企业性质多为国内500强，其中历经笔面试无数，算是有些经验，愿与你分享；
4.加油！前途定当无量！
4.谁都青春过，懂得那个时期的一些问题，欢迎再交流。my QQ：11205868

回答（4）：

暖冰，你好
如果是大的网站建议直接注册会员，投递方便些。有些大的企业为了避免收到些垃圾邮件，不留自己的邮箱的，所以这样只针对会员。
下面回答问题：
1、如果企业没有特别要求，那可以参照此格式，应聘贵公司-某部门-某职位
2、现在很少用自荐书了，应届毕业生就用一页篇幅就行。多突出在校期间的社会实践、如果学校不错可以写写学到的学科，如果学校不好就写写专业
3、哦，没看到上面写的3/4点；一并回答了哈
不知道是不是你弟要做本专业的工作还是改行，如果是改行就无所谓了，现在很多不从事本专业的，专业学的不好也没有影响。二本没名也是二本，那些三本的专科的不还照样找工作？所以首先自信是必要的，这样对方才会给机会。应届毕业生本来也不用写工作经验的，当然更不能改成一年了。此项可以改成社会实践：添加上你们的金工实习啥的，然后再把你的兼职稍微加工下，写的具体点。如果面试官问就实话实说你的感觉呗。比如说：挺累的也没赚多少钱，但是让我对某个知识了解的更透彻了。
关于如何改变现状
有工作经验的都不好找工作，所以首先不要急，好工作不仅要靠实力还要运气。姿态放低一些，做好长期作战的准备。想好要做什么了不？如果没有的话男孩先做三年销售，以后其他的就都能做了。如果公司还可以的话头三年就别换，这对以后是相当有好处的。
祝成功！

回答（5）：

如今，互联网已经深入到人们的学习和生活当中，网络招聘和求职做为一种经济、高效的商业模式，已经成为人才流通的主要平台。做为一名求职者，如何在成千上万份简历中脱颖而出，闯入HR的法眼，从而成功获得自己心仪的工作呢？很多求职者向海南搜才网职业顾问抱怨他们投出去的简历如泥牛沉海，甚至自信心都大受打击。海南搜才网做为海南省第一家专职猎头网站，结合多年的人才交流服务经验，对网络求职投送简历总结出以下九个技巧：
一、不要错过任何一个简历投送平台
每个人才网站都有他们的客户和推广渠道，不要放过任何一个寻找工作的机会。
二、简历要与大公司沾边
当HR搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，HR会这样搜索，例如：“海南航空＋行政经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下xx的矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了HR浏览简历的机会！
三、经常刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。海南搜才网职业顾问发现，很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。
四、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
五、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天HR看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面！
六、新颖的邮件标题
HR每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引HR的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天HR收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：海南搜才网职业顾问的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来海南找工作”，结果三天之内有30多个男HR通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
七、简历最好放靓照或视频
对于HR来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，HR对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，以貌取人是很多企业HR的通用准则。
海南搜才网独创在线拍照和在线录制视频功能，为求职者增加面试机会提供最佳人性化服务。
八、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。
九、自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为HR们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配（但不要过于雷同），如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
海南搜才网通过统计分析，网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。现在很多人才网站针对不同的求职者，推出了例如职业规划咨询、经验交流等活动，所以网络求职的朋友要养成经常浏览人才网站及时充电和交流学习的习惯，千万不要对自己失去信心，相信自己，你的明天将更美好！

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