如果领导喜欢叫你做分外的工作，是拒绝还是接受？

我要先看看领导喜欢做我做的分外的工作，是私事还是公事，私事拒绝，公事还要看看究竟对我的职场成长有没有帮助的，如果是琐碎打杂的事情，我的答案依然是拒绝，只有能够帮助我在职场走得更远更好的，我才会继续做。

1 每个人的职场生涯都需要有成长，不能让琐事占据太多精力。

一个人的的时间精力是有限的，我们要学会把自己的80%的精力，花费在重要的20%事物上。就算是领导，也不能因为自己的想法，而阻拦你的成长，如果我们不敢拒绝，整天忙碌于一些分外的工作，不仅仅本职工作会受到影响，可能出现问题，在分外工作上也可能表现得不如人意。

与其如此，不如在一开始的时候，就拒绝领导的要求，说明自己的本职工作需要投入时间精力，需要先完成本职工作。

只要你有合理的理由，一般情况下，领导是会考虑的。谁又知道，他是不是在试探你究竟有没有足够的工作强度，还是无所事事，还有闲心操心别人分外的工作……

所以，要从自己的实际出发，不要影响到本职工作的完成，还不敢拒绝分外工作。

2 分外的工作，也可以分为有意义跟无意义的。

我不知道你们公司的工作岗位职责是怎么划分的，但是一个正规合格的企业，是每个人都有自己的工作职责，各司其职做好自己的事情，公司才能正常运行，没有道理一个人要包办所有的事情。

领导总是叫人做分外的工作，要么就是职责划分不明确，要么就是他办的是私事。要么就是新项目，暂时还没指定人手负责。如果是前二者，那么果断say no，如果是最后一种情况，则要看看自己是否能够在新项目中发挥作用，否则也不要硬上……因为往往新项目的启动都需要很长的时间，不要到时候黑锅一大堆，功劳却是别人的……

更具体一些，无意义的工作就是其他人做的，比如说让销售人员去做前台小妹的公司，去给员工定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……

而有意义的，就是跟你平时工作有对接的，你熟悉之后，能够更有利于你开展工作的。做了以后，对你的职场成长有帮助的。

这样一区分，哪些接受，哪些是拒绝的，是否更明显了呢?

3 职场必知：工作不是做越多约好，而是要做精做好。

很多职场新人，在刚刚踏入社会的时候，总会有一种错觉：我工作做得越多，就越好。但是实际不是这样。

公司雇佣你，是请你给公司创造效益的，而不是让你去订外卖收快递的，这些东西你不做，还有别人可以做。

你要做的，是那种无可取代的事情，是要你工作职责没发挥好，公司就会有损失，就会无法运转的那一种。这样不管是在什么公司，你都不会被裁员，你才能够不断成长，取得进步。

做得多不如做得少，做得多不如做得好。

所以，分外工作，不该做的，大胆拒绝。如果你自己能力足够，理由充分，领导不会在意那些琐事重新安排给哪个阿猫阿狗的……

需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙，而份外的工作又比较紧急，当然还是帮忙分担下比较好。

不过题主说了是领导“喜欢”让你做，我想应该是之前你有求必应，他觉得你这个下属容易使唤，做习惯了，也就习惯叫你了。另外的情况就是，你把份外的工作做得好，领导对你满意，认为你靠谱，所以不管什么事，都会想到你。

我的建议是，如果这个份外的事，没有太多含金量，可以让职级低一点的人去做，你就拒绝。因为没必要花高价钱让人去做低值的事，这样性价比太低。

以前如果你做过太多，现在请你学会“拒绝”，并且一定要 有理有据，情商高一点，让领导认为你目前工作最重要，份外事可以安全其他人去完成。

有时候人会犹豫，是因为利害关系，担心高一级的人官大压死人，生怕因为现在的拒绝，对你以后的职场生活有影响。但是，请你往另外方面想一下，如果你不拒绝，对你还是造成困扰的。工作饱和了，还得做份外的事，做好了还好，做不好，还有被考核承担风险的责任。

如果事情本身可以好好锻炼你，那就另当别论了。不过，最好不能给外人造成一种你越级越权的事，否则职场上总有人喜欢嚼舌根，三人成虎的故事也不是没有。

假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二来，你在协助的时候，可以更加清晰其它部门的工作流程，这样你对公司的了解会更多，更加利于你后期工作的开展以及自己技能的提升。

    如果我的领导喜欢叫我做我工作以外的工作，我其实也是很乐意的，真的，我非常的乐意。别人都不爱叫，就爱叫我，这难道不是一种宠信吗？或者说是重视吗？这我当然是非常乐意的。

    有的人不喜欢领导叫他做分外的工作，觉得自己要多做事情，又没有多升工资，自己就不乐意做了。这种想法也没错，但是如果是我，我会欣然接受。

    我们领导就喜欢叫我倒茶，每次来客人的时候就叫我去给她端茶送水的；另外的领导也是，有什么单子懒得打（就是懒），就会叫我帮忙；有时候忙的不行的时候还喜欢叫我跑腿。

    这些类似的事情，多的很了，但是我还是很高兴去做的，可能我这人就这点好了，乐观！虽然做了也不见我涨工资，但是我相信，我做的事情他们都是看在眼里、记在心里的。说不定年终奖会偷偷塞给我几百块呢？或者以后有什么事情，也好商量是不？

    如果，我拒绝了领导的要求，领导肯定心里不舒服，就算不给我小鞋子穿，眼里也会从此没我的。何必呢？

    我觉得被领导用的顺手，是一件好事！为什么要拒绝？我恨不得我们领导以后就只能用得惯我，我就没有失业的危险了。

    不但不会拒绝领导叫我做分外的工作，我还会主动去找事情做，看看领导有没有其他可以帮忙的地方。

    我们公司今年中秋节之前，为了给一些重要的客人送中秋礼品，大老爷们都去帮忙包装了。本来我们女孩子是不用去的，但是我刚好闲着了，于是也拿着工具跟上，看人家怎么弄，然后照葫芦画瓢的做。

    累的半死，真的，平时一直坐着，突然一站就是大半天，真的很累！还有一身的汗，已经把我的工作服都浸湿了，活像水里提出来的王八……

    但是，我的努力是有收获的，虽然不是钱…但是我们老板娘最近看到我都特别的和颜悦色，还给了我两个大柚子……

    有时候，我们觉得这件事情不是我们的工作，去做了就是亏了！其实不然，有时候多做点，总是没错的！

领导喜欢让你做分外的工作，是拒绝还是接受？通常我的习惯，一看布置任务是否是我的直属领导或者上级领导？二看我的本职工作是否已经完成？最后，内心评估事情对我的能力规划树是否有用。

如果我能确保完成好本职工作，同时这个工作是我的直属上级或上级领导安排的，我通常不会拒绝工作。

1、对直属领导及上级负责

职场新人经常犯的错就是，不清楚该做好什么事情。

我的新同事晓璐是个热心、不懂拒绝的女生，每天忙的跟旋转的陀螺一般。除了直接领导的工作，她还经常帮办公室其它的领导干活，且这些打印、整理、外出等分外工作，都是别的模块领导打着“相信她靠谱“的旗号直接找她，而不是通过她的上级来安排。长此以往，晓璐的本职工作受到影响，多做事反而让上级对她拎不清的行为很是不满。

2、先做好本职工作，可积极完成“分外”工作

我的直属领导及上级平时都会找我做一些分外工作，大多数情况下欣然接受。但每接受这些工作前，我会先汇报自己手头的工作，并在心里预估做好本职工作的时间节点，然后与领导商量确认“分外”工作的交付节点。我的原则是既然接受工作，就必须要能够把事情做好。比如领导让我临时帮忙准备参会PPT、培训作业或者接待客人等，这些都是看上去职责外的分外工作，但我却从中收获了比我本职工作更多的知识和更广的眼界，及更多表现的机会。

对于直接领导安排的分外工作，尽量还是积极配合完成，因为很多的机会往往出现在本职之外。一切的前提，优先做好本职工作，这是身为职员的本分。

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其实这个问题是职场小白们通常都会困惑的问题。

我个人的建议是拒绝。因为你想啊如果领导老是叫你做份外的工作，你就做端茶递水，打杂，复印资料这些的活，一点都没有技术活，那你为什么要干这份事业呢？

而且当你被经常安排去做分外事的时候，你的本职工作其实是会被人忽视的，你自己也得不到一个提升。

还有一个就是你在做份外事情的时候，你其实像一个螺丝钉，哪里缺少就去补哪里。但是如果说在一个公司的话，没有一个真正适合你立足的地位，你这个人是呆不长久的。拿不出自己的优秀点，在裁员员薪的时候，一般都会想到你这类人。

然而有些人的观点却是能者多劳，做自己份外的事情，显示一下你的能力。不过我对这个观点有所疑惑。能者多劳，指的应该是，工作量还是报酬呢。好像在我们大众理解的都是工作量，就是说如果你有才能，你就要多做一点事情。长久下来你的付出和回报不成正比。我觉得你应该会有一种厌倦和厌烦的心理吧。

然而理论总是理论，现实的情况又是另外一回事。是进入职场人总被告诫要听领导的话，就是听从领导的指挥，严格执行领导的命令。一方面这是属于的服从命令方面，另个当面是属于一个处理好上下级的关系。如果你恰好碰到个人主义比较强烈的领导，但是你又经常忤逆他的意思，那么你这份工作也干不长久。所以如果你是迫于生计无奈的话，还是接受这个要求吧，尽管它不合理，但是你没有办法。

没办法的，现实如此残酷，尽管我们想要任性却还是要三思而后行。