去招商银行工作的待遇怎么样

招商银行简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：
招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

招商银行信用卡中心很垃圾，专门骗新人，进去的时候跟你说什么激励高点，底薪签底点，到你离职和有申诉的时候都是他们避开赔偿所得的手段。如果hr跟你谈的薪资，基础薪资与合同不一致，大家一定要记得拒签！科室激励更坑爹，跟你说的时候只说好的，关于激励达标情况奖惩不合理！实际激励执行与宣讲中有出入，不明确说清楚。最后结算时候再延期一个月，扣你一波。你辛辛苦苦做业绩，为企业为自己努力，却得到各种不公平的待遇，这种企业不是良木，只是希望让大家打鸡血做业绩。望各位选择时谨慎。许多问题一定要提前问清楚再决定要不要做。跟你说有晋升空间，但其实晋升排队要求严格，就是画大饼给你大过实际。劳动所得不匹配劳动付出。
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