这类部门的绩效考核本身不易量化，另一个没有专门的系统取数支撑，所以对他们的绩效考核可以定性考核为主。如：人工成本管控、薪酬发放及时......，办公室的公文处理及时准确、会议支撑保障等，达到一定标准得满分，出现一次差错等如何扣分.....。仅供参考
