1、加强自己专业方面知识；2、实施考核，每个人每天必须完成多少事情（事情按大小分类算）；3、加强监督(经常到现场查看关心他们）；4、威逼利诱；5、了解清楚他们是否还有用，实在履教不改者，杀一敬百！！！
关于这个我觉得没有必须管的太死,只要他们工作做好了,没有耽误什么的话，也没有让你很难做，也就是说你没有因为他们而被老板骂，之类的，就没有必须管他们太死，只要 没有太过就行了
