就是卖保险嘛，团险也好，个险也好，都是让你们去卖保险。保险公司有钱啊，培训很专业的，就看你有没有业绩了，3个月后没业绩你自己都会走。现在保险可不好卖啊。除非你有资源啊，有关系，人脉广啊。想转正你得给自己买一份先吧。看你自己的方向了，你都说比较喜欢保险业，那就去做咯。带着兴趣去做一行成功的概率高点。但是说实话，妹妹，现在保险真不好卖，新华保险在同行来说也不是龙头啊。竞争很激烈的。内部加同行。
补充一点：事在人为啊，你自己有兴趣就可以的，带这兴趣去做工作离成功近一点，楼上哥们也说的太吓人了吧？去了这辈子就完了？？要是你那样说，那多少人去做保险的都活不成了，为什么人家反而很多比你活的还好的，我认识那些做保险的，哪些不是开好车，住豪楼。刚毕业也没关系，那样更我激情，人生很多路要自己走了才知道。想和听别人你一辈子都干不出属于自己的事业。
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
我在2007年6月份参加过新华保险公司的招聘，经过十天的培训顺利考下了保险代理人资格证，成为了试用员工。和你的经历的程序是一样的。我只在公司干了一个月，每天就是早会，总结，跑单，招人这一系列的活动。每天很充实，但是压力很大。看着别人做了业绩，自己没有很丧气。和我一起进公司的二十来人最后没剩下几个。业绩好的人，几乎都是发动亲朋好友。当他的基本框架做好以后才好发展。如果你是外地人，家里的社会关系比较差的话，我建议你还是不要做。如果能做内勤还好些，基本工资能保证，还可以业余跑单。
我是山西运城的新华保险团险交叉销售专员，呵呵 这是一份非常好的工作 具体的工作我给你讲：
1.交叉专员属于外勤岗,享受内勤待遇；是该保险公司员工，而非该公司保险代理人。
2.由于所在公司性质和机构层级不同,待遇及考核标准也有不同;
3.一般不用出去跑单，偶尔会协助、陪同业务员做团单而去相关法人单位洽谈；
4．因为交叉专员属于外勤，工作比较自由,轻松.但定期会有一定的业绩考核．因此专员的压力比业务员小很多，但比团险内勤稍大；
5.根据职级,拥有基本工资.如果所在机构动作正常,那么收入是非常可观的.通常一个月的工资是普通内勤的2-3倍；业绩不好的情况下，也会有一定的固定工资（略等于当地中等水平）。
我的QQ是89682785 希望可以交流
新华保险口碑不好吧，属于保监会严格监管的保险公司，最近出了太多大问题了。不信你查一下，百度上都有。
再则，和楼上说的一模一样。 什么外勤编制，内勤待遇。都是骗人的，实质上就是外勤编制=保险代理人=非公司员工，当你业绩达不到要求，一脚踢开你。
特别你是刚毕业，99%不推荐你去。你去了这辈子就完了。真的就这么严重！
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