上司老喜欢甩锅，还是墙头草，怎么办?

领导多拿好处，下属背黑铁锅，这在职场还是经常发生的事情。当然，下属背的黑锅，通常都是不影响公司发展的小事情。真的到了影响公司战略发展的大问题，下属也背不起这口大黑锅。所以，领导甩的锅，都是小锅，大锅你也背不动。

当然，作为一个清白的人，我们不能无缘无故地帮别人背锅，即使是我们的上司。所以，做一些必要的保护措施还是很重要。比如保留上司甩锅的证据，如果上司能给好处的话，那么背一个锅也没什么。

至于上司做墙头草，那是他的事，与你无关。作为一个合格的员工，就是要做好自己手头的每一项工作，不让上司挑出毛病来，并且要防止自己成为背锅临时工。

没办法，除非换地方，不然只能忍着，尽量避让。人家作为你的领导，有天然的优势，你怎么闹，也不行，最多你闹大了，把你俩一起处理了。你的前途也就没了。所以呢，如果碰见这样的上司，个人建议，能换地方就换地方。实在换不了的话，那就尽量躲开他，比如，按时上下班，重点是按时下，不要多留单位一分钟，哪怕回去手机办公都行，毕竟你不在他眼前，坑你的机会少点，说不定他就去坑其他人了。毕竟有句俗语说的：“你不需要比熊跑得快，只需要比其他人跑得快就行了”。另外对于这种人，你一定要态度强硬，但行动没有，干打雷不下雨就行了。摆明你的态度就可以了，这种人也是内心比较虚的，真小范围闹上一回，让他看到你的强硬，他也就老实了。记住，对于这种人，你尽量还是避开为好。

如果大家在职场上遇到了一个总喜欢给你甩锅的领导，你应该怎么处理呢？一起来看看吧。

1.学会“碎锅”，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化

相信大家在职场上，常常听到过“甩锅”一词，无非就是说某些人在工作方面因为各种各样的个人原因，出现了问题和差错，他们非但不能第一时间进行正确的对待和自我反思，查缺补漏，反而选择了把问题推到其他人身上的方式来躲避风险。

那么相应的，对待这类人，我们可以采取的积极应对策略就是“碎锅”。

“碎锅”，顾名思义，就是对于职场上给你丢来的锅，要学会见招拆招，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化。在现实生活中，可能有很多同事在遇到甩锅的问题时，第一反应是气愤恼怒，急于在第一时间证明自己的清白。

但是当你在这种特别急躁和情绪不稳定的时候，反而特别容易暴露自己的缺点问题，抑或是自乱阵脚，让他人抓住把柄，一黑到底。更何况，我们今天主要讨论的是关于职场上领导甩锅的问题。所以，在处理方面大家就应该努力承担起责任，做一个敢于担当的人，勇敢的去解决这一问题。


当我们在处理这一问题的时候，首先要找到问题的根源，用倒推的理论，抓住问题的核心点和主要矛盾，优先解决主要矛盾，再进行分支细节的处理，去繁就简后逐个突破，你不仅会发现问题没有那么难处理，而且积累了自己的职场应对经验，对个人的口碑和成长都有极大的好处。

反之，如果我们不去处理这一问题，任由他继续发酵扩大化，那么即使原本没有你的责任，也会逐渐演变成你的过错。最后，不仅事情没有完美解决，而且谁也不会脱得了干系。

2.学会给领导补漏，就是把领导甩过来的问题，处理好

在职场上，大家也要有一定的职场敏锐度和职场识人能力。当你通过日常的生活接触，发现了自己的领导是一个喜欢甩锅的人后，你更应该做的是在领导甩锅之前就提前感知到，并且在他甩锅之前，你就去积极主动的学会给领导补漏，把领导的问题处理好。

比如说，你所在的业务组主要负责的是服务消费者性质的工作。当有一天，在工作时间你听到领导接到了一个他负责的项目的消费者投诉，而且对方态度很不冷静，领导在接完电话也异常烦躁的时候，你就应该主动去询问领导，要不要让自己去和对方做对接和回访工作。并且你能够在接下来的工作中很好的处理完成这一任务。


如此一来，领导自然会看到你的能力，也能感受到你在工作场中的责任和担当。那么以后再遇到类似的事情，也许他就不会甩锅，