单位里,你的领导如果违反了规章制度,你会如何处理？

如果在单位里，你的领导如果违反了规章制度，你必须要通报上级，让有关部门进行规范性的处理。

领导都是有权力的人，违反了规章制度也一样，除非你不想在这个单位干下去了，就当没发生一样，检举揭发了领导最多被口头警告一下，但倒霉的还是你自己，被穿小鞋，处处争对你，给你下套逼迫你离职，这样的事情职场上见得多了。

如果我的领导违反了规章制度，我会采取以下步骤：
1. 保持冷静：首先，不要让情绪影响你的判断和决策。确保你在处理这个情况时保持冷静和专业。
2. 确认和记录：详细了解领导的违规行为，包括时间、地点、涉及的人员和其他相关细节。记录这些信息，以便需要时可以提供证明。
3. 与领导沟通：以尊重和专业的态度与领导谈论这个问题。说明你关注的情况，并提醒他/她关于规章制度的必要性。有时候，这可能是一个误解或无意的违规，可以通过沟通解决。
4. 报告上级：如果领导拒绝或忽视你的提醒，或者如果问题更加严重，你可能需要向更高级别的领导或相关机构报告。这可能需要你提供详细的信息和证据。
5. 寻求帮助：如果你在处理这个问题时遇到困难，或者感到自己无法有效地解决问题，不要犹豫寻求专业帮助。这可能包括公司的人力资源部门或法律顾问。
记住，处理这种情况时要保持专业和尊重。目标是解决问题，确保公司的规章制度得到遵守，同时维护工作环境的和谐和尊重。