任何时候，只要是员工主动提前一个月以合理理由提出辞职，用人单位应该批准（哪怕是工伤、生病、有孕等），如果有服务期约定的除外。当然，工伤认定后，如果未完成工伤待遇之工作，而单位为其垫付的医疗费未在社保单位报销的，员工应配合单位处理好这个费用问题，否则公司因此受到的损失由员工承担。
