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员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5?
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5?
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工
2024-12-01 18:19:56
推荐回答(1个)
回答(1):
虽然没有签订劳动合同但存在事实劳动关系,如果没有理由不上班,当然应该按旷工处理。
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