公司上班，上了几天不做，公司说没工资，合法吗

2024-11-18 11:32:19

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回答（1）：

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

回答（2）：

劳动者没有依法解除劳动合同、劳动关系，因违背单位规章制度等被辞退或擅自离职给单位造成损失的，用人单位有权向该劳动者追偿损失，并可以从其工资中扣除。
具体到描述情况，用人单位有举证义务，举证因该劳动者个人行为造成了损失。不能举证，则要向劳动者支付应得工资。

回答（3）：

没一个星期应该不会给工资