关于新劳动合同法方面的几点问题?

2024-11-29 05:42:04

推荐回答（4个）

回答（1）：

1、签订劳动合同好，对员工权益有最大保障，如单位延迟或拒绝发放工作，可以直接向当地劳动仲裁委劳动仲裁（免费）。而且可以主张违法部分加罚15%的赔偿金。而且保修也可以强制要求单位缴纳。同时单位倒闭或者裁你的时候会产生经济补偿金（一年一个月工资，不满6个月按半个月工资）。但请注意保留好工资条
2、合同签署，辞职并未有你想象的那么难，只要提出辞职，呆满一个月就可以走了，单位无正当理由不得拒绝你辞职的，如果单位扣留你的劳动手册或者证件，找劳动仲裁委或者报警。
3、单位缴纳保险是国家法律规定的强制性义务。如其不缴纳，可在离职的时候要求其以现金的形式支付给你，如其拒绝支付，免费的劳动仲裁。
4、以上都是依法所述。具体实践可能要结合你当地的情况了，

回答（2）：

第一选择单位按照以下原则考量 1 领导师傅 2团队氛围 3福利待遇 4发展空间有一个不好就不是好工作建议换工作

第二你在这个单位工作如果很多地方不合规就早点离开

第三脑子要活分不要太死性，你也为这个单位效劳这些年了也足够对得起他们了

第四祝你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福新年快乐

回答（3）：

如果你不想在这个公司工作了,那就不要签了......就算签了合同,你提前一个月书面通知用人单位也可以解除合同的,不用任何赔偿.......但如果不签合同,单位要给双倍工资,从第二个月算起
如果单位不缴纳社会保险,员工可以到劳动局投诉,要求单位买...,你也可以以此理由解除合同,还可以要求经济补偿,这方面绝对是单位亏

回答（4）：

1.签订合同好,就算效益不好要关门,可以有经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,以此类推
2.签订合同后要辞职只需要提前1个月和公司提出即可
3.签订合同后不缴社保可以到当地社保部门投诉