这种情况下，用人单位属于合法解除劳动合同，只需支付一倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
