我很仔细的看了你的内容，发现有不少错别字，但我还是自动纠错了。。大体看懂了
我想知道你10月份签的合同的一些具体形式是什么，当然你现在不在线，我也只能根据一些大概来说了。（按一年来说了）
劳动合同上的起算时间是以你和你公司签名时的时间为准，并不是以劳动局盖的章为准，所以，我们还是从10月1日开始起算。之前的3个月，公司肯定有给你发工资吧，有工资就有工资条或者是工资卡之类的，又或者是你的员工卡，这些都是证明你试用期3个月在公司工作的有力证据，请予以保存。
一、说你试用期的相关赔偿
先根据劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内......”
再根据劳动合同法实施条例第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”（劳动合同法第82条规定与此类似）；
不知道你试用期的工资是多少，假定是1500，那就是1500*2*3=9000元（当然，这些都是理论上的，实际操作后面说）；
二、说用人单位与你解除劳动合同相关补偿（或赔偿）
不知道公司有没有提前30天或者额外支付一个月工资，如果有的话，那他可以解除合同，根据是《劳动合同法》第四十条；
如果没有，根据《劳动合同法》第四十八条规定：“....用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”...第八十七条：......即根据你在公司工作年限的两倍支付补偿，即1800*2=3600元；
劳动争议必须以仲裁为前置，所以你在申请诉讼前，必须先申请仲裁；
以上都是按你有充分证据证明自己主张的前提下，才有可能实现。
你要举证的内容包括：你与该公司的劳动关系，你从7月1日开始入职公司的证明，3个月试用期的证明，最少需要这些。
祝你好运。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。
当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁是不用钱的。
还有不知道你有没有和公司签订《劳动合同法》，没有的话你可以申请二倍的工资。这样您还是赚了。
按照劳动合同法 第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
还有您没有详细说明您是哪方面发生劳动纠纷，我也只能猜着回答这么多了。希望对你有些帮助。
直接去法院吧，仲裁不行的！过来人的告介！
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