在职场中，裁员时需要注意什么？

在生活中大家应该经常会看到各种各样的企业和公司因为各种各样的事情而裁员，可能是因为公司临近破产，有可能是因为公司的规模在缩小，裁掉一些不适合公司未来发展的员工。那么在裁员的时候哪些要注意的事项呢，在职场中只有注意到这些裁员的注意事项，才能够保证不会引发更多的事端，那就让小编带大家一起来看一看。

企业在因为各种各样的因素，需要裁员时，需要注意到有几类员工是不可以进行随意裁员的，因为这是受到法律保护的。首先是在哺乳期内的孕妇，是受到法律保护，企业不可以进行随意的裁员。其次是一些因为在本公司工作而患上职业病或者一些因工负伤，而且丧失了劳动能力的一些员工也不可以被公司损益的裁员，否则不仅会损伤到该公司在社会的名誉，会受到法律的严惩。

法律规定企业在进行裁员时，应该提前一个月告知员工，企业有权利进行裁员，因为企业可能因为自身的一些主观或客观因素需要裁掉一部分员工。但是无论是在法律上还是在道德上都应该提前告知，这样可以让员工有更多的时间就找另一份工作，也让这个员工有更长的时间去反应，如果不能够提前告知那么公司就需要给这位员工一个月的工资。

在职场中当因为一些各种各样的客观主观因素需要裁员时，千万不要以为只是企业自己的事情，因为这涉及到员工的利益。所以公司一定要和员工做好沟通工作，了解了他们的一些诉求，尽量地满足他们的一些需要，只有事先做好沟通工作，才会保证才能工作能够顺利的进行，也能够避免一些员工一些过激的事情，影响到公司的声誉。

在职场中裁员时，要特别注意裁员补偿。根据劳动法的规定，企业裁员是需要给予员工一定的资金补偿，这个补偿多少依照工作年限长短决定。

裁员的时候一定要合理材料一些没有用的员工，而且我们也应该给出合理的理由和赔偿，这样才能够让人们服气，而且也能够让人们做好心理准备。

我认为在职场中，裁员时要注意遵循合法合规的原则，而不要采用强迫性的裁员方式。