公司工作己过退休年龄，但社保交纳还差6年，现在公司辞退我，要求给予每年一个月的补偿，可以吗

是可以的，因为你已经过了退休年龄，公司辞退你，你上了多少年的班，就退给你多少月的工资。你在退休的年龄办理退休社保没有缴齐你可以一次性补缴就可以了。

不可以，他也不会答应你，因为没有任何法律规定给你补偿。
辞退你是有法律规定的，法律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了，就得辞退你。
你只有走上社会个人社保缴费，满足十五年后办理退休手续。

不可以，劳动法规定到了退休年龄，单位可以立刻终止劳动合同，无需赔偿。

用人单位无须支付经济补偿。
劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者因用人单位未办理社会保险或者社会保险未足额缴纳而不能享受基本养老保险待遇的，可以要求用人单位赔偿基本养老保险待遇的损失。
法条链接：
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金，因为这种情形不在劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形之列。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
......
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法实施条例：
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。