贵阳事业单位招聘,面试一般会问些什么问题？哪位大神能提供一下历年真题。谢谢

贵阳事业单位面试形式主要以结构化面试为主，其次专业知识、试讲、说课（教师岗）、专业技能测试、现场答辩等等形式。下边树树就来给大家说一说结构化面试吧。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力，领导能力，个性特征。

结构化面试的流程

一般考生到场后会抽签决定出场顺序，等待叫号，独自进去面试，出来一旁等待，然后出分，面试结束。

面试前的注意事项

面试前需要做好充分的准备：

1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮助。

2. 面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。

3.候场期间下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。

面试考场内部构成

考场里面一般有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和考生交流，宣读考官引导语和题目，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，一般来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当临近考试结束时，计时员一般会通过举牌提醒考生，答题超时一定会被扣分。

面试类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

结构化面试大体流程就是这样，希望各位考生看了之后会对你有所帮助，不忘初心，砥砺前行，各位小伙伴加油，祝愿大家顺利！

希望能帮到你。

事业单位选拔进入面试，是根据笔试成绩排名，然后按比例选择进入面试人员。每个岗位考生考试情况不同，所以进入面试的分数也不同。

• 事业单位面试现在也逐渐参考公务员面试的形式了，就是20分钟或者15分钟之内，出4.5道题，题目的内容就是假设题，也就是说假设你是一个部门的领导，然后某一天出了一个什么样的突发事件，你作为主要负责人，应该怎样应对等，这种题都是考你的应变能力的，主要是看你的逻辑思维如何，一般面试题很少跟专业搭界的。

• 题名教育祝您成功！