为什么职场上工作能力越强，越得不到领导的重用？

有些人做事很认真、事事追求完美、但就是过于较真了，眼里容不得半点沙子、反而会在无形中得罪看了很多人。所谓过犹不及、过刚易折说的就是这个道理。如果你非常当场较真、大家都下不来台面、实在没必要呀。

智商高、情商低，三国杨修才华横溢、智商颇高、却因一句“鸡肋”引来杀身之祸。杨修被杀、鸡肋只是导火线、情商低才是他最后被曹操干掉的原因。身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶、没错杨修是很聪明、能力也很强。但他做的每一件事都是曹操不喜欢的、这样情商低的下属怎么可能得到领导的重用。杨修可以说是一个很高明的心理学家、如果她能将曹操的意图藏着心中。并且急领导急、想领导之所想、而不是不知进退、看似幽默实则不识趣的做法。

识时务者为俊杰讲的就是这个道理。恃才傲物、不服管教，NBA刺头JR史密斯、能力出众、准起来比库里还准。是骑士队夺得队史唯一一个冠军的大功臣。但早年史密斯却是四处流浪、甚至打过CBA、最后还被CBA扫地出门。主要的原因还是史密斯恃才傲物、不服管教。常常做出很多出格的事情、成为更衣室的毒药。在职场上、领导宁愿要一个能力平平、自己能管得住的下属。也不愿意收一个能力很强却不服管教的人。对于前者领导能掌握全局、即使成长速度慢一点、利润少一点、他们也愿意。

君子藏器于身,待时而动。这个道理都懂、但你真的做到了吗。能力很强，也不要太把自己当回事，领导离开了你日子照样无限美好。能力强是你的优势，但把优势变成劣势就是你的愚蠢。职场做事，成功之道还是低调。

现在的社会是关系社会，美国以能力为上的社会在中国行不通。至少目前还是。

有些人的工作能力越强，他越自信。做事不计较后果。专业素质好。所以他不愿意听从领导的安排。好多领导是不会重用人才的，他只喜欢那些听话的。

有能力的气场大有傲慢气，说话直接不讲场所，领导爱听顺耳的，你的话不受听，不给你小鞋穿已经不错了，还想重用！

工作能力强往往目中无人，看不让别。也就棱角太多。与领导同事相处不易。另一方面。能力强给某他人以无形的压力。包括一些领导。