公司到底为什么实行“工资保密”

1、工资保密制度可以给企业更大的自由度。众所周知，企业为了引进一些高端人才，必然要开出天价工资，否则对人才构不成吸引力。如果是在工资公开透明的条件下时问题就出来了，企业老员工会对天价工资提出质疑：引进人才的工资高出他们几倍甚至十几倍，这样的人才到底“高”在什么地方？企业往往对这种问题无法做出令所有人满意的解释，所以最简单的方法就是实行工资保密制度，把这样的问题回避掉。
2、维持员工队伍稳定的需要。按照通常的道理来讲，员工对企业的薪资情况有权了解，但这并不意味着企业就有义务对所有信息进行公开。员工在应聘企业岗位时，企业会把薪资的多少、构成等做个详细说明，但是企业是按照能力来支付薪酬的，不同岗位的员工工资不同，而同样岗位的员工工资也可能不同。在这种情况下将工资公开，会在员工中间造成同工不同酬的负面议论，会加大员工的流动。所以，出于维护员工稳定的考虑，企业会采取工资保密制度。
3、消除某些难以平衡的因素的影响。企业的业务可能不限于本地甚至本国，而企业在外地、外国的提供某些岗位和本地的岗位其实是一致的。但是由于每个地方的物价水平、收入水平都各不相同，如果对于同样的岗位都开出同样水平的工资，很可能在外地、外国招不到员工。在因为地域原因导致工资差异化的情况下，实行工资保密是避免出现负面舆论的最简单方法。
4、满足某些员工群体的需求。并不是企业里的所有员工都要求自己的工资被公开，特别是对那些收入低、绩效差的员工来说，公开工资只会让他们难堪。所以，考虑到员工的隐私权，企业也会用工资保密制度加以维护。

为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心

就是为了避免员工知道了别人的工资后产生负面情绪

密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。
根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。
与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。
虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一般会采取发放工资条的方式，个体有权且可以方便的获得自己的薪酬构成，薪酬水平，以及具体的发放及扣减金额。另外，企业的薪酬制度一般是公开的，而且很多企业会通过若干决策会议，对薪酬制度进行审议批复，包括但不限于总办会、领导小组会议、党委会、职代会等。关于薪酬水平，薪酬结构，福利构成，薪酬标准，定薪标准，调薪标准，以及奖励的测算规则等，全部员工或相关的员工都可以了解，即便不能直接了解到其他员工的薪酬，但是可以通过制度及相关数据了解到其他一定职位人员的薪酬区间或享受的待遇。