调岗不调薪可以申请劳动仲裁吗？

您好，这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受以下条件的限制：

1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。

2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。

3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。

综上所述，签订了劳动合同按照合同中的约定处理，如果没有约定，按照上述3点来看，您的情况应该属于第1点，因为企业改造，不再进行仓储业务，而非故意针对您本人，所以公司有权对您的岗位进行变动。

补充说明：合同期内主动离职是没有补偿的。若公司没有签订劳动合同就另说了，根据法律规定，不签订劳动合同，公司应从第二个月起支付劳动者双倍工资。

劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

一般企业对你做出调岗不调薪的情况都是准备齐全了相关手续的，你可以申请劳动仲裁，不过很难获得有利于你的仲裁结果。如果调岗调薪是很容易获得利于你的仲裁结果的，就是劳动仲裁并不具有强制能力，建议与企业协商解决，你这两次住院很容易被采纳为你不能胜任原岗位的依据。

自己提出离职，肯定是没有经济补偿的。
至于说调岗不调薪，申请仲裁胜诉的可能性不大。从工作的角度来讲，仲裁以后，你还能和公司保持正常的工作关系么？公司不会给你穿小鞋？这是一个现实问题。
同工同酬，并不是指工资的绝对数一样，而是指用人单位的相同岗位可以在某一薪资区间内浮动。要想找出相同的工作内容、同等的劳动付出、取得相同的业绩，这三个条件并不容易。所以，胜算不大。