国丛哗知家加大政策支持力度、政府要加强社会服务支持;企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资源管理体制、制定适合的人才战芦扰略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的激励机制、建立良好的企业文化、建立人才流失预警机制。
人才流失主要有4个成因：
(l)由于每个人价值观不同，是否渗消满足于自己的工作，关系到本人对工作的评估和认识;
(2)企业对未来自身管理规范、措施、工作环境及利润等的判断是企业预期收益的前提;
(3)企业外部角色转换收益的判断，企业外部对员工有较大吸引力的工作可能性的判断，这种吸引力的大小通常会用劳动力市场上工人工资和待遇来衡量;
(4)工作价值观以外的偶然因素，指的是与员工工作没有直接关系的因素，间接的影响员工工作，如家庭、生活习惯、家庭距离、信念等。
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