要看具体情况，如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是不合法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
