1、按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，你还应该是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应向你支付相应的经济补偿。
2、公司在改签派遣的时候，已经终止了与你的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据你在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。
3、用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，你与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。
更具体的http://tieba.baidu.com/p/4313330808上面问问看
不太懂派遣合同应该不用，劳动合同应该是有的
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