领导一般最不喜欢什么性格的下属？

领导一般不喜欢的下属的性格有两种，第一种是太过于沉默寡言，没有自己的想法，一种是太过于外放，太过于溜须拍马。

虽说人都喜欢听见恭维自己的话，被人夸赞是一件值得高兴的事情，但是在职场中，如果一个职员对自己的领导太过于拍马屁，只会让领导在面对这样的下属时感到烦恼且不屑一顾，因为在他的心里，可能就已经将不务正业、心思不放在工作上的标签订到了这样的人身上，以此来看，适当的夸赞才有助于下属跟领导之间的情感交流，太过于圆滑，且奸猾的人的性格只会让领导更加的不在意，甚至是外放。

再者就是太过于沉默寡言的人，在领导面前是没有什么存在感的，毕竟领导的领家属有非常多想要在领导面前有一席之地的话，除了工作能力以外，还需要让他能够记住自己太过于沉默的人。领导是不容易发现的，哪怕是做事情默默的付出之后也要让领导知道，否则的话，他也不知道你的付出在升值的过程中。可能就会比别人更难一些，领导相对来说也不太喜欢这种类型的人，因为在出差等各方面的时候，带出去不会有太多的助力，反而会成为一种累赘。因此来看，我们在市场中还是要注意，许多事情要收放有度，不能走向极端。

但是只要有工作能力，领导都是会喜欢的，因为工作能力才是一个人在职场上的立身之本，如果自己的能力优秀，不管有怎样的性格，相对来说都还是不会有太大的影响。但是如果没有能力的话，不管你如何的会说话，会表达，也依然不能够得到领导的青睐，这是一个非常现实且实用的话，希望大家能够在职场中用的到，也希望大家能够在职场中，面对自己的工作得心应手，如鱼得水，在未来的发展中会有更上一层楼的机会，成为自己心目中的英雄，也成为公司的人才。

不喜欢天天请假的下属，还有太内向的下属，还有当面一套背后一套的下属，不喜欢嚼舌根的下属，不喜欢太过于自己的下属，

最不喜欢一些唯唯诺诺性格的下属，因为这些人没有自己的观点，做任何事情都没有自己的主见。

不喜欢过于急躁的下属，不喜欢做事不稳定的下属。不喜欢比较内向的下属，不喜欢过于腼腆的下属。不喜欢急功近利的下属。

领导一般不喜欢经常偷懒的家属，然后也不喜欢性格非常内向的下属，不喜欢太过于老实的下属。