如何处理不舒服的同事关系？

2024-12-04 04:50:33

推荐回答（5个）

回答（1）：

你要有一个乐观积极的心态去面对你的工作和工作环境。即使是在一个非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看开点，不要斤斤计较。如果你的同事对你高傲无礼，你也不要生气。因为他无礼是他的素养问题，何必为了一个没礼貌的人而让自己生气，不值得！遇到好的同事就多亲近些，遇到不好的就离远一些。

要懂得消除工作或者同事带来的负面负面影响。与同事相处不好导致调整不好心态，很容易会给自己带来很大的压力，我们要寻找一些办法去调节心情，避免工作压力过大。可以向父母或者朋友倾诉心情，一来可以缓解心情，二来还可以一起讨论处理的方法，把问题解决了；还可以通过运动、听歌、看书这些方法来调节心态，重拾快乐心情。

平时要多与上司和同事沟通，不要觉得很麻烦，人情世故这种东西也不是谁天生就会的，都是要靠自己的体会和学习，懂得怎么与人相处，才能在职场中有更好的心态去奋斗。

最后就是要多学习一些人际关系方面的知识，这里推荐你去阅读关系类的文章书籍。为了避免广告的嫌疑，我就不推荐了，你可以直接去搜索相关的公众号或者在图书网站找类似的书。但建议你一定不要找那些翻译的版本。

因为老外的文化和我们中国相差太多，甚至连老外都专门发明了一个新的英文单词，就是关系的汉语拼音。可见中国人的关系是十分复杂的。当你把这些关系了解后，内心也就释然了。因为即便你处理好所有的关系也不一定对将来的生活有多少帮助，最关键的还是要靠自己的真本事。

回答（2）：

跟同事相处其实真的挺困难的，有的时候太过于亲密反而会给自己带来麻烦，让人觉得非常的不舒服，那么该如何处理这种同事关系呢？

1、做好自己。

这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。

2、积极解决冲突。

职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。

3、请不要采取伤害别人的行动。

我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。

4、请远离是非的人。

每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。

5、请不要搞小团体。

我们要注意洁身自好，不要搞小团体。不要拉帮结派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻击，互相中伤。而且这会让你的人缘变差。

6、学会像朋友一样和谐相处。

因为朋友圈就是我们的生活圈子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处。

7、不能一味退让

在面对同事批评挑事的时候，有必要进行适当的反击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱惹麻烦。面对这种挑衅性的人，可以进行适当地反击。不能一味地忍气吞声。不然别人会把你当软柿子捏。

回答（3）：

其实和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。凡事想开一点。在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。与同事保持适当距离其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

回答（4）：

积极的方式处理，应该化解这种不舒服的关系。找原因，然后再将问题解决。消极的方式，那就只能惹不起，躲得起。不闻不问，尽量不接触。也不发生冲突。每个人都有自己处理事情的方式，是非对错也不是那么绝对的。

积极的方式处理，应该化解这种不舒服的关系。找原因，然后再将问题解决。消极的方式，那就只能惹不起，躲得起。不闻不问，尽量不接触。也不发生冲突。每个人都有自己处理事情的方式，是非对错也不是那么绝对的。积极的方式处理，应该化解这种不舒服的关系。找原因，然后再将问题解决。消极的方式，那就只能惹不起，躲得起。不闻不问，尽量不接触。也不发生冲突。每个人都有自己处理事情的方式，是非对错也不是那么绝对的。积极的方式处理，应该化解这种不舒服的关系。找原因，然后再将问题解决。消极的方式，那就只能惹不起，躲得起。不闻不问，尽量不接触。也不发生冲突。每个人都有自己处理事情的方式，是非对错也不是那么绝对的。积极的方式处理，应该化解这种不舒服的关系。找原因，然后再将问题解决。消极的方式，那就只能惹不起，躲得起。不闻不问，尽量不接触。也不发生冲突。每个人都有自己处理事情的方式，是非对错也不是那么绝对的。积极的方式处理，应该化解这种不舒服的关系。找原因，然后再将问题解决。消极的方式，那就只能惹不起，躲得起。不闻不问，尽量不接触。也不发生冲突。每个人都有自己处理事情的方式，是非对错也不是那么绝对的。

回答（5）：

1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。

2、积极解决冲突。
职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。

3、请不要采取伤害别人的行动。
我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。

4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。

5、请不要搞小团体。
我们要注意洁身自好，不要搞小团体。不要拉帮结派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻击，互相中伤。而且这会让你的人缘变差。

6、学会像朋友一样和谐相处。
因为朋友圈就是我们的生活圈子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处。

7、不能一味退让
在面对同事批评挑事的时候，有必要进行适当的反击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱惹麻烦。面对这种挑衅性的人，可以进行适当地反击。不能一味地忍气吞声。不然别人会把你当软柿子捏。

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