用人单位发现劳动者也上诉，主动打电话给劳动者说愿意按一审法院的判决的金额支付给劳动者，但又迟迟不履行支付行为，说要经过老板审批才愿意支付给劳动者。劳动者怀疑是用人单位使出的缓兵之计，目的就是拖过7天的缴交诉讼费期限和15天的上诉期限逼劳动者撤诉。现在双方都已经上诉，用人单位上诉的目的是为了拖延执行时间，如果打到二审，法院发回重审，他还可以不服一审判决继续上诉，属于滥用诉讼权赖账。请问这种情况下二审法院会如何处理，该案本人认为一审法院存在认定事实不清的情况，少判给劳动者了，请问二审法院是什么情况下发回重审什么情况下直接改判，什么情况维持原判？
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