解聘跟开除的区别是什么，怎么感觉差不多？

解聘和开除的区别：
解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

个人感觉解聘和开除没什么区别的样子，被公司解聘了就是被公司炒鱿鱼，而被公司开除了也是被炒鱿鱼，都是一个意思，结局也都一样，唯一的区别就是解聘是书面词语，而开除是大家的口头语言。

解聘就是双方同意解除劳动合同，但是开除的意思就是公司单方面开除员工，如果是单方面开除员工的话，那么员工是可以得到一定的补偿的。

解聘和开除的区别不一样的，正常解聘属于正常范围之内。你的合同到期了，他可以给你解聘的，如果是开除，说明你犯了单位的规章制度，或者是有什么劣迹才给你开除的，到时候他们的待遇是不一样的。

解聘跟开除实际上意思都是一个意思，只是解聘的说法好听一些，开除有点难听而已。一般来讲，在单位犯了不可饶恕的错误或者违法乱纪了，才会用开除这种说法。因为工作上的原因，单位不再续订合同，可以用解聘。