有人说：“教育不是万能的，没有它你是得不到的。”这是对教育的肯定。也有人说：“没必要有能力有学历，也没必要有文凭。”这是对能力的认可。事实上，任何问题都应该用辩证的观念来看待。“教育是敲门砖，能力是试金石。”我觉得这句话很好地反映了当前社会用人的现实。说白了，没有学历的人看不到你的能力，没有能力的人看不到你的学历也没用。因此，要在提高学历的同时提升自身能力，两者相辅。
我在一家老国企，只谈我们单位的情况。名校5年左右就会让人记住你。他们一开始就愿意给你重要的任务。如果不搞砸，可以积累经验值。如果积累更多的经验值，可以升级。其他985和211在领导眼里都差不多，领导根本想不起来哪个学校更好，除非他或者他的孩子跟你是校友。我们单位基本没有其他两本书。领导刚开始会有点不信任，但有能力就信任，一年左右就能建立信任。
本科和硕士在第一年和第二年有区别，但后者没有明显的区别。但说到资质，国企领先一步，可能只要六七年后就领先一步，但也只是一步。在职教育只有在简历中才有意义，在领导的晋升队列中没有意义。教育不应该敲门，主要看进门后的能力。将一个真实的故事，我的一个同学，一个高中学历，当兵16年，在军事期间参加过很多军事技术学院的短期培训，比如半年或者三个月。他修理过大型武器装备，去年想继续在四年级服役。晋升为三级军士长的条件似乎很苛刻。他没有留下来退休，因为他在军事学院接受的训练没有超过两年。
他的技术很厉害，可以直接证明他获得过8次陆军科技进步奖，好像发表过十多篇论文等多项荣誉。他还可以在网上获得关于他的新闻报道。单位想留住他，但是三级军士长的审批权限很高，所以没有办法。部队里的士官好像不会评工程师，但是我朋友帮过很多技术军官评工程师，写论文，签科技奖，教育真的很重要。
在工作几年后，学历不怎么重要了，工作几年之后，公司更注重经验。
不重要了，只要有很强的工作能力，学历并不是占很重要的一部分，主要是看每个人的价值和实力。
在工作几年之后学历还是非常重要的，如果自己想要换工作的话，学历还是有用的。
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