很多公司都是这样规定的,因为公司都是定好发工资的日期,到时间了一起批量发给银行,所以不会为了一个人而特殊单独操作,因为这样会增加工资核算人员,会计,出纳等一大批人员的工作量,试想如果每天离职一个,那岂不是每天都要重复操作一次,这里有很大的人力资源浪费。所以都是和正常的一样,在工资发放日,发放所以员工工资,包括上个月离职的。如果你离职后,答应给你正常的离职工资,并且和以前是每月的同一日,那么就问题不大。只要你是正常办理的离职手续是合法的。
一般公司不会在这些事上难为大家,但一般会克扣奖金或绩效工资。如果克扣了基本工资,那么你就可以去劳动仲裁,你稳赢的,所以不用太紧张,这些都是正常的。
公司发工资都有规定日期的,一般公司发工资就是每月的15号16号发工资。既然公司规定说不能给你结工资,那你就等15号再去结工资。
有劳动人民工资的保护法,公司最多拖欠一个月工资
很多公司现在都这样,先拖一个月工资让你舍不得离开
如果你的确定要离职的话,要做最坏的打算。