公务员待遇怎么样

公务员的工资主要由4部分组成：基本薪资+津贴+补贴+奖金。总的来看公务员的基本薪资并不是很高，但是福利待遇和补贴加上年终奖总的来说就能达到一个很客观的薪资水平。

基本薪资

公务员的基本薪资并不高，主要是级别工资档和职务工资档。职务越高基本工资也会随着增长。

以下是一些网友反馈的工资情况。

公务员的工资构成为职务工资+岗位工资。

基本工资可能是低了一些，但是福利补贴的确是很高的，尤其是住房公积金，基本上考上公务员以后房贷是不用愁了。

但是公务员的年终奖会跟该年的目标挂钩，如果不能很好的完成自己的目标，那么年终奖……

公务员每天上班打卡给加30元工资！

一般公务员出勤去上班打卡都会发30元的出勤补贴，不去上班的话会扣30元，如果因事假，病产假等跟领导请假后，则会不扣钱。但是出勤补贴也不会有啦。

2018广东乡镇公务员工资薪酬待遇介绍，请参考:
广州
5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1) 广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。
2) 广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右
3) 广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，(广州番禺区法院：第一年试用期拿到手4000+元/月。)
4) 番禺某某基层：6000元/月。
5) 一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，(其中番禺、萝岗区较高;天和、南沙次之;越秀、白云、海珠等区较低)。
6) 广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。
深圳
8000元/月，加其他福利待遇每年12-15万左右。
1) 行政执法岗：刚入职助理级7300元/月，七级7800元/月
2) 市公安局八千多，下面一万多。
见习警员的工资薪级是3薪级，也就是7300
初级警员估计是6级，大概7800
过年过节发过节费，年终发第13个月的奖金，评优秀发1.3倍
每年年度考核被评合格以上的升一个薪级
实习期估计5000-6000
珠海
8000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1) 市公安局：基本工资：约￥4500
住房维修基金：约￥2000
住房公积金：约￥2000
政法补贴：￥500一个月(一个季度发一次现金)
七大节各：￥1000
过年奖金一般一万左右。
2) 珠海地税：试用期，职务工资750、岗位补贴3000、住房公积金987，如不计公积金，每个月到手3350，另每年3个季度奖、一个年终奖、一个第13月工资、7大节日总8000、另有各种补贴，一年所有总计超过10W。
汕头
4000元/月，加其他福利待遇每年5-8万左右。
1) 汕头市直：3600—3900元/月不等。市直科员待遇7.5万到8万/年，大部分市直单位是8万以上。
2) 公安：区县还是市直都是高于8万年薪。潮阳公安分局5万出一点点的年薪。
3) 汕头下属中心区直单位：5-6万，个别区县高于8万。非中心区县：年薪3—4万
4) 金平区直：3200元元/月，区直公积金380—1400各单位不等，年终奖区直5800，故金平区直科员从5.7万—7万。
5) 金平检察院、公安拿：到手4000每月，区检察院年终奖8000元，金平政法委纪委和区检察院法院，有办案补贴每月要多些。
6) 金平区街道：每月金到手是3500元，街道年终奖3800—5000，公积金是380左右，年薪是5万多。
佛山
6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。
1) 市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。
2) 佛山禅城区、南海、顺德的公务员差距不大，一年都是8万多;
3) 佛山顺德政府雇员待遇：5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8万左右。
4) 佛山市直待遇5600+到手，2000公积金，400房补，这个是每月的，奖金过节费最保守估计2.5W+
5) 顺德>南海>禅城高明、三水差不多
韶关
4000元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。
1) 市直单位：4000-4500月/元左右;
2 韶关市公安局：3500-4500月/元左右。转正之后3900多，除去550+的公积金，还有一个社保，转正到手3300左右。
3) 韶关市区：科员职别没有转正之前拿到手是2100左右，转正之后是2900左右。
4) 其他下属县：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。
5) 县检察院：转正后拿到3200左右，住房公积金200块。
6) 乡镇公务员：2500-3000月/元左右。
7) 乐昌市、南雄市局级单位：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。
湛江
3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
1) 湛江市直：09年进去的，现在能有3500-4000，
2) 赤坎区：到手工资是1900再加1000多的公积金(可能还有节假日补贴)。
3) 湛江下面县市的待遇：2000月/元左右
4) 雷州：转正工资2400月/元左右
5) 湛江下面县城：1600多工资到手，公积金107，医保及养老200多左右，合计每月工资1900多元，不用交税。200元每月电话补贴，每半年或大半年发一次，500元法官或检察官补贴，年底才发，12个月6000，办案经费财政返还，多劳多得，或者没有!(补底3000，多则上万)
财政各个国家节日合计5500左右。
一年下来，合计可支配收入：36712，每月平均3059元
肇庆
4500元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。
1) 市直单位：4500月/元左右
2) 肇庆市区、高新区、四会6-8万，高要6-7万。
3) 四个山区县德庆>封开>怀集>广宁：大概在2300--2800之间。广宁还是有公积金的，不过是100*2，太少了。广宁的待遇在肇庆最低。
江门
1) 4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
2) 江门市直4k+。
3) 江门市直(蓬江、江海)、鹤山4500每月左右，加上其他一年8万左右
4) 月工资4917/月，住房公积金共1400/月，其他七大节日共8000过节费。(到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资)
5) 江门台山某局，工资是4300/月，住房公积金1200/月
6) 政法系统4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资。
茂名
3000月/元左右
1) 市直单位：副科到手2800左右，公积金自己交的和补的一共1700左右，其他就是过节费一年2500.
2) 茂名国税：一个月拿到手3000+，其他福利没有说，大概一年全部加起来七八万。
3) 茂名监狱：到手四千多，一年八万左右。
4) 茂名乡镇：2800月/元左右
5) 县级市单位：应发合计5500，扣款合计1435，实发合计4065，还有其他各种补贴，全年总共大概2W多一点，全年到手大概7W多一点。转正以后每月多300左右。
惠州
3500月/元左右，加其他福利待遇每年6-8万左右。
1) 工商、地税工资很高，4500-6500左右
2) 一线为惠城区和惠阳区、大亚湾区，本科公务员一般转正后可达3000余元，惠州市的公务员稍高于城区300-500元
3) 惠东、龙门工资最低，约2000左右，龙门是国家贫困县，博罗比惠东、龙门高点
4) 工资3000-3800元，补助1600元，过节费一年一万左右
梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。兴宁乡镇公务员待遇：1500月/元左右
汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
阳江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。
清远
4000元/月，加其他福利待遇每年7-8万左右。
1) 英德连州县级市的乡镇：财政统发3100元/月，补贴1100元/月，合计4200元/月，需要减去公积金个人700多，每月到手3500元左右。另外还有年终奖7~8K，七大节假日合计7千。全年总收入合计=3500*13个月+年终奖8000+过节费7000+住房公积金9000=7W.
2) 清城区：科员，财政统发的3200多，加数额不等的单位补贴，年终奖1W左右，另公积金共1500-2000。
东莞
7000元/月，加其他福利待遇每年9-11万左右。
1) 市区某两个局转正前接近10万转正后不足11万
2) 地税工资一般，但福利很好，年总收入十五以上
3) 东莞市直及各镇区：10-15万;(虎门、常平、厚街、寮步等镇待遇较高)
4) 长安：长安镇政府科员每年实际到手19万元。
5) 东莞市直人均年薪估算：9.3万-14.3万元/年
中山
6000元/月，加其他福利待遇每年8-10万左右。
1) 市直科员转正后在8W——12W.
2) 区机关的转正后在14W——16w.
3) 中山政法单位：级别办事员，转正，每月拿到手的6700，住房公积金自己+单位缴纳的共2000。七大节各一千。如果是试用期，应届毕业生没工作经历，比有工作经历的工资拿到手的要少1000多，转正之后就是一样。
4) 中山海事局：是国直单位，转正后中山局一年含所有11-12W
潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。
揭阳市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。
云浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

公务员这个职位，给大家的印象就是事少，钱多，离家近，上下班时间固定。但是大家眼里收入高的公务员，工资却被要求两年加一次，为什么?
公务员的工资组成是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的只是基础工资。
什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1500，你的正常收入只有1300，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1200，奖金是300，就不违法了。
而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。
所以因为市场活动的影响，导致公务员的薪资需要也必然要每两年增加一次了。
那么关于公务员各部门的工资待遇怎么样?小编从网络上给大家收集了，希望大家有个直观印象，也希望可以给犹豫考哪个部门的公务员一点帮助。
1、国税局
这个单位的福利待遇好，国税局是公务员招考的热门单位，竞争比例很大，但是一旦考进去了，相比其他部门而言，国税局的福利待遇非常好。
2、地税局
这个单位福利比国税稍微差点，但也差不多。地税局的工作内容很好干。
3、财政局
机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。
4、人事局
机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
7、土地局
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

一、一般人认为的公务员

简单讲就是从事公务活动的人员。简单理解就是干政府的事、领政府的钱。为人民服务。

在政府上班的，一部分是公务员，一部分是事业单位人员，都是正式的，身份有所区别。还有是非正式的，临聘人员。
二、工作待遇、收入

其实公务员群体的收入不高，刚进去的到不是很发达地区乡镇3000-4000元。提一级加几百。。在乡镇，不用想还有什么灰色收入，一般工作人员权力非常小。加班一般没加班工资。
三、发展前景

现在几乎80%公务员都考入基层，县级以下、乡镇。
1、提拔：按规定年限，一般是3年基层经验就可以提拔，但要看组织是否考虑到你，有没有合适的岗位。提拔第一步是副科级，如 副镇长。
2、往上：去基层很多人都想往上走。有调动、遴选等形式，，遴选看运气，调动看背景。。人就机遇，有些刚好，就上来了。有些绞尽脑汁，也上不来。
往县一级机会多一点，再往上更不容易。
四、工作状况

1、去基层很忙。90%的政策落实都在基层，各方面的落点都在基层，在落后地区，发展任务较重，工作会比较忙，经常加班。发达地区好一点，上下班比较规范。

2、是否满意。进入公务员的，就像一个围城，大家想进来，进来的人其实不太满意，各方面的要求、纪律要求挺多的；平时比较忙。
五、怎么看

适合哪些人：求稳定的人，想谋求行政前途的人，返回家乡其他行业局限的人。

很多人就是当了公务员，工作稳定，收入能保证生活，结婚生子，父母不远或一起。。发不了财。升官不易。