关键是关键词，一般来说公司都是买的简历包，里面简历一堆。
然后第一次筛选大部分稍大点的公司可能会使用软件筛选，看你的简历有没有他们所需要的关键词，虽然有一部分公司也会将“本科”、“名校”放进关键词，但毕竟是少数，剩下的关键词比如什么技术，如果没有，简历可能直接看都不看，严重点的甚至不会被打包装进简历包发给公司。
而过了关键词的一关后依然还有很多简历，公司人事不可能一个字一个字看完，大概就是十几秒一个就过了，看到或有特色、或有亮点、或要求基本符合的拽出来回头给技术部/老板看一下，或者不给看，然后会通知你面试或者被别人剔除掉，这时你简历被看次数是 1。
培训公司出来的一般来说会用很多时间教你包装简历，简单来说就是“十句真话里面填一句假话”一直到“十句里面一句真话都没有”都有可能，至少让你的简历过了筛选一关。至于面试这就是看脸了，公司真觉得你的能力不够 或者 公司就是为了收集简历 或者 有更好的人选 或者 其他坑爹可能，你不被邀请面试的可能还是很大的，至于虚假简历，嗯，这个对于新人或者不擅长说谎的一般几句话就套出来了，连查都不需要。至于技术，我可以很明白的说，简历好看的技术不一定就比简历难看的好，但公司就认准简历好看的，因为【绝大部分】简历不好看的技术也很一般，至于沙子里面淘金子，这个活懒还又钱的人都不爱干，毕竟没有一家公司少了哪个新员工就要倒闭的。
对于服务行业，销售行业这种简历可能过的比较快，基本是先到先得，有人干就问你来不来，反正他们也懂挺多人干不了多久，毕竟流动性很大，很多人不愿意干，薪水也不稳定。但是富贵险种求，干得好的一般都有钱，什么专业，学历，就算你不认识字你能把东西卖出去他们也要。
另外还有时间，虽然不同的软件有不同的使用方式，但有的软件可以根据时间投简历的，比如有的公司人事可能整天都在筛简历，有的可能等到吃饭的时候随手筛筛的，有的可能下载完了就扔一边，啥时候美食啥时候筛，总之这挺烦人的，可能我这边正啃饼干呢，那边忽然一个电话打进来告诉你面试，你可以选择你觉得差不多的时间投简历，否则简历被埋了的可能也不小。（上面有100个筛出来的简历，而我只要一个人，我看前三个都差不多，我又不可能一次面试100个，当然排前面的优先了。） 来自职Q用户：匿名用户
建议你简历中还是多增加意向项目的展示，大专学历的话，现在公司招聘基本上都是要求有工作经验的，无经验的还是比较难找工作的，你这种情况建议你还是参加一个培训机构出来比较好找工作，其次就是转行。
什么时候投的 现在投简历的太多了
毕业生主要还是看简历，个人建议几点
1.技术不要写的很多，要针对有一些技术写的详细一些，就是重点再精不在多。
2.项目要多写一些特殊性的地方，提现出的不是项目数量多而是项目质量好，技术应用的熟练。
3.非专业性的其他特长可以单独描述一下，比如熟悉制造业流程或者熟悉客户关系管理或者平时如何沟通交流等等。
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