面试互联网时怎么做好自我介绍

无非是以下几点：
1
检验应聘者的表述与简历上显示的内容是否一致
目前，好多求职简历都有明显过多的水分，让应聘者自述介绍，能够很直观的检验出水分的有无；因为真实的简历内容在口述的过程中一定不会有什么明显的出入，而有水分的，甚至造假的简历在紧张的情况下，可能会出现漏洞。此时，HR一旦发现这一点，那么对于应聘者的印象会大大折扣。

2
考察应聘者对时间上的掌控能力
应聘者自我介绍时间过短，在介绍的过程中自己的优势和特点就不能够突出来；时间过长，反而适得其反，让人觉得为了应聘而长篇大论。对于时间上的把控，也是工作效率的一个体现。

3
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力
求职应聘者中不乏有丰富的工作经验或者技术能力突出，但却表达不清，表述没有重点，思维混乱。在UI面试过程中，这个职位恰恰需要的就是在团队中的沟通、表达能力，那么这方面的表现好坏，正好给与HR一个判断的依据。
4
考察应聘者的现场把控能力
在我介绍过程中，是应聘者处于主动的地位，HR此时只是被动的听，因此应聘者要把控好自己的主场优势，来一个精简而有凝聚力的表述，从而表现出应聘者的现场感知能力，来获得HR的青睐。