产假期间仅发基本工资，不发岗位工资和绩效工资合法吗？

2024-11-23 07:37:13

推荐回答（3个）

回答（1）：

1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入
2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资（即生育保险），相当于已经给你发了工资。
3、如果单位没有把报回来的保险全额给你，那就应该给你发4.5个月的基本工资。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分，100%计发，至于绩效，如果是奖金的话，可以有一定的伸缩度。

回答（2）：

1、按照3000购买生育保险应该改不合法，但是一般情况无法查证，就不要坚持了！2、没有生育险的话，单位必须承担你的生育保险，要进行报销费用，发放工资的40%违反法律，应按照你本人的实际工资发放，不得随意调整！

回答（3）：

首先，公司应该支付你全额工资，而不是公司的40%,
其次，关于生育险，主要看你跟公司签订的劳动合同是如何约定的。