企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费合法吗

企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费是不合法的。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
停薪留职后养老保险的缴纳：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。现在国家已经取消了停薪留职的规定，从实行劳动合同制之后，就取消了，职工不想在单位工作，就解除合同，不再保留职务，过去是有编制的情况下，才有停薪留职的说法，现在企业用人，已经不再到劳动部门审批指标，不存在保留编制的问题。办理停薪留职，职工要按照规定按月向单位缴纳待业保险，养老保险等费用。在过去实行停薪留职时，职工是不享受任何待遇的，只是保留用人指标，在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
因此，即使有停薪留职，也是不给缴纳养老保险待遇的

　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
　　现在国家已经取消了停薪留职的规定，从实行劳动合同制之后，就取消了，职工不想在单位工作，就解除合同，不再保留职务，过去是有编制的情况下，才有停薪留职的说法，现在企业用人，已经不再到劳动部门审批指标，不存在保留编制的问题。
　　办理停薪留职，职工要按照规定按月向单位缴纳待业保险，养老保险等费用
　　在过去实行停薪留职时，职工是不享受任何待遇的，只是保留用人指标，在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
　　因此，即使有停薪留职，也是不给缴纳养老保险待遇的，