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工作上跟领导意见不合时，应该怎么办？

2025-04-02 13:33:29

推荐回答（5个）

回答（1）：

在日常工作中，作为决策者的领导。

他们的意见有时并不一定会被作为执行者的我们所认同。

那么在工作上跟领导意见不合时，应该怎么办？

一、明确相左意见出现成因

在工作时和领导意见相左，我们首先要明确相左意见出现成因，从其“果”反溯回其“因”。

遇到意见相左的情形，实际上是对职场人士智商与情商的考验。

大部分时候，领导作为企业的决策者、员工的管理者，会秉持公正客观，能够冷静明智地做出各项正确的决策。

当代职场，以团队与企业利益至上，拥有自己主见与想法的员工很是难得，但作为一名普通的员工，首要地就是深入思考领导的意图是什么，并从客观的角度分析领导意见的合理性、可行性与局限性。

在此基础之上，我们才能够透彻、理性地看待问题，进而决定自己是选择保留意见，还是以委婉的形式与领导沟通。

多数领导都是在职场中混迹多年，熟悉职场中的各类人情世故，对工作开展常常有着更为洞若观火的独到见解，通常都会做出最为明智有效的决策。

首先要在自己身上找找原因，是不是因为自身的格局与眼界所限，无法站在领导的角度思考，因此而产生了相左的意见。

真实的职场里的水很深，或许你只是看到了领导意见中的纰漏，也对此产生了截然不同的意见，殊不知领导之所想已是万全之策。

领导或许也深知自己犯的错误，却刻意不予以改正，因为这看似有所缺陷的决策，其实已经是当前条件下的最佳选择。

二、客观分析问题根源所在

在明确相左意见出现成因后，我们要客观分析问题根源所在，也就是为什么会产生题中的这种情况。

当下的职场人士不再是盲目地惟命是从，会更多地深思自己所做的能够收获什么，团队与企业能够获得哪些成长，这一点是值得认可的。

如果这种情形，会导致你做起来有点不想做，甚至反感去做，这便显得并不成熟了。

尽管今天的企业结构越来越扁平，但企业作为一架结构精密的机械，每一个分工、每一个步骤或是每一个组合、每一个“螺丝钉”都有着它们自己存在的意义。

领导毕竟是领导，他是你的直属上司，如果你确认领导的决策存在问题，同时自己的意见确实可行，可以向领导有技巧地委婉提出。

除此之外，他的命令便是你工作的“圣旨”，即便你有意难平最好也要选择保留意见，充分高效地去完成领导布置的工作任务，在你自己的岗位上继续“发光发热”。

三、以妥当形式与领导沟通

如果经由以上的思考与分析，你仍认为领导做出的决策有所欠妥，那么便要选择以妥当形式与领导沟通。

寻找到适当的机会，与领导进行沟通，大胆地陈述自己的工作想法和工作思路，尽量用商讨的口吻提出自己的意见，将自己意见的合理性、可行性阐述清楚。

在与领导进行沟通之后，如果领导还是坚持己见，那么身为下属更应以大局为重，做出适当的让步，充分尊重领导的意见。

和谐的工作氛围是顺利开展工作的前提，是职场凝聚力量的必要条件，上下级间的关系更是关乎团队工作开展的成败。

因此，我们所提出的意见，无论领导采纳与否，都要一如既往地工作和相处。

作为企业利益的维护者，成熟的领导不会轻视自己的下属，而会重视下属的每一句谏言，进而完善与补充自己的决策。

在充分考虑你的工作建议后，他们会寻找自己之前所做计划存在的考虑不周全的地方，进一步思考与梳理各项工作计划。

然而这并不意味着领导会任由员工进谏，其中也有门道与技巧。作为员工的我们一定要维护领导的权威，一切都要在尊重领导的大前提下展开，即便知道领导有错也要给他搭个台阶下。

当然领导“死不悔改”，那么我们也不能强求，只能无条件地去配合他下发的工作，处以公心、顾全大局的同时，也要适可而止、保全自身。

回答（2）：

工作中自己的意见跟领导不合，你要看这个意见是哪里不合，你可以把你自己的意见说出来给领导听，说服老板你的意见，如果不能，那么就只能是先按照老板的意见先进行，如果测试不行，再按照你的意见进行，循序渐进。

回答（3）：

不能跟领导翻脸也不能质疑你领导如果质疑他很可能影响你以后的工作如果领导心胸狭窄你可能在公司待不下去最好耐心的把你的想法给领导说清楚看看能不能综合一下就是说领导的方案和你的方案看看能不能综合一下取长补短如果还是不行就别说话了反正你尽职尽责了。

回答（4）：

可以听从领导的意见，如果你不听从领导意见的话，领导就会给你穿小鞋，而且你也会非常的累，听从领导的意见，领导还会特别喜欢你。

回答（5）：

应该礼貌的提出自己的反对意见，同时也应该正确的和领导积极沟通。提出自己建议的理由，同时也应该和领导一起分析，哪一个意见更好。

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