劳动者可以向当地劳动部门申诉解决,或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司未能支付仲裁裁决,可以向法院申请执行。公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。用人单位有以下情形侵犯劳动者其合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并责令其支付赔偿金:无故扣除或不当拖欠劳动者的工资;拒绝支付工人工资以延长工作时间;支付低于当地最低工资标准的工人工资;劳动合同解除后,劳动者不按照本法规定给予补偿。
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