为何有的企业开始将社保外包出去？

社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

而社保外包的主要服务内容，是指企业提交员工信息和社保操作申请后，由第三方机构和参保城市的社保网点完成数据对接及流程办理，最后社保网点将流程结果通过第三方机构反馈给企业，无需对接线下，帮助企业节省因手工操作而带来的人力成本，掌握社保业务进度，规避潜在用工风险。

节省人工成本，降低用工风险，是企业选择社保外包的重要原因。

其实现在不少企业除了正式的劳动关系之外，也有很多编外或者因为某种雇佣的临时工作者，面对这个情况很多公司都会选择第三方人力资源公司将社保和公积金缴纳外包出去，从某种角度来说可以更好的保留企业在人员调动的可操作性，更好的避免矛盾。
而且相对于目前情况来说，很多HR人员对于社保缴纳的专业度不够，处理起来比较麻烦，浪费时间、浪费人力资源，大家也知道人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要很长时间，在这方面需要花费很多人力、物力以及精力，尤其对于中小企业来说，人员不够充足情况下会造成很多麻烦。
如果外包给专业机构来操作，企业的HR人员可以从繁琐的工作中解脱时间，来完成更加具有价值的工作，既可以降低成本，也可以正常为员工缴纳公积金社保。
同时对于部分中小型企业来说，选择社保外包还可以避免用工风险，合法用工。

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。
而且现在员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付，如果外包社保缴纳业务出去后，企业就可以从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作。
我们公司将社保外包给“壹人事”后，HR的工作重心更加明确了。