如果公司没有给员工交社保，如何补偿，如果公司提出赔偿偿，赔偿金额计算标准是什么，变现补偿怎么计算？

公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律分析
劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。公司不交社保，劳动者可以随时提出解除劳动合同，走正常离职手续，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。用人单位违背法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。为公司员工缴纳一定比例的社保是符合法律法规的，若是出现不交现象，劳动者可以及时向当地劳动部门反应或者举报，维护自身的合法权益。同时，社保、工伤险、医疗保险等一些福利待遇，公司在员工入职期间应当进行详细说明，保证劳动者的知情权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，用人单位应当补缴社保。法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。

外地打工人员公司未给缴纳社保，提出离职后；公司怎么赔付补偿金