自动离职后，会在我的档案里记录我自动离职过吗？会有什么不良影响或者不良记录吗？

2024-11-20 12:20:44

推荐回答（4个）

回答（1）：

档案里不会有记录。

自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：

1. 新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；

2. 劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在解除合同当日需结清工资，具体规定：

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保；劳动者可以以个人名义交，也可以到新单位让新单位新开账户交，新单位也可以把原来的社保账户转移到新账户，总之不影响劳动者交社保；

4. 行业内圈子看似很大，其实很小，保不准以后碰到老熟人，毕竟自动离职名声不好。

扩展资料：

针对自动离职的人员单位享有的权利

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

依据本企业规章制度，行使行政处分权

为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。

其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

参考资料来源：百度百科-自动离职

回答（2）：

要看什么职位
一般不会的，公司是不会有闲情逸致去人才市场放份自离资料在你档案里的；但也不排除奇葩
自离不是什么大事勿需担心

回答（3）：

一般不会的，因为档案不在公司手里。

回答（4）：

需要公司开离职证明