怎样才能发现自己的长处？

多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么??即便是在这一点上，人们也往往认识不清。然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处，而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情了。以前的人没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业：农民的儿子也会当农民，工匠的女儿会嫁给另一个工匠等。但是，现在人们有了选择。我们需要知己所长，才能知己所属。要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法（feedback analysis）。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9-12个月后，再将实际结果与自己的预期进行比较。我本人采用这种方法已有15-20年了，而每次使用都有意外的收获。比如，回馈分析法使我看到，我对专业技术人员，不管是工程师、会计师还是市场研究人员，都容易从直觉上去理解他们。这令我大感意外。它还使我看到，我其实与那些涉猎广泛的通才没有什么共鸣。回馈分析法并不是什么新鲜的东西。早在14世纪，这种方法由一个原本会永远默默无闻的德国神学家发明，大约150年后被法国神学家约翰?加尔文（John Calvin）和西班牙神学家圣依纳爵（Ignatius of Loyola）分别采用。他们都把这种方法用于其信徒的修行。事实上，回馈分析法使他们的信徒养成了一种始终注重实际表现和结果的习惯，这也是他们创立的教派??加尔文教会和耶稣会??能够主宰欧洲长达30年的原因。我们只要持之以恒地运用这个简单的方法，就能在较短的时间内（可能两三年），发现自己的长处??这是你需要知道的最重要的事情。在采用这种方法之后，你就能知道，自己正在做（或没有做）的哪些事情会让你的长处无法发挥出来。同时，你也将看到自己在哪些方面能力不是特别强。最后，你还将了解到自己在哪些方面完全不擅长，做不出成绩来。根据回馈分析的启示，你需要在几方面采取行动。而最重要的行动是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。

长处一般和你的兴趣爱好有关，如果你喜欢打篮球，并且打得很好，那么这就是你的长处了。如果你读书成绩好，这也是你的长处。所以，发展你的兴趣爱好，让它变得更强。

可以很认真地问你周围的朋友或者同事，你是怎样的一个人，通过他们的回答，你也可以更好地了解到自己的优点和长处。
在工作方面，你努力地工作，为公司取得了不少业绩，说明你在工作方面有独到的见解和技巧，这个也算是你的一大长处。
去尝试你从未做过的事情，人的潜力是很大的，很多事情只有尝试了才能有所发现，神农尝试了百草才知道其中的作用。
要对自己有信心，很多事情不是一下子就能成功的，失败了也没关系，重新振作，继续奋斗，如果你能够顺利完成，这也是你的长处。

自信，在成长过程中开始怀疑自己，所以总是在怀疑自己，但是这也是种改变自己的表现，假如你不能正确的认识自己，你永远活在自我矛盾当中，建议可以认真听取朋友的意见，把自己正确的认识，我相信你能很正确的公正的认识自己，你就能发现自己的长处，那样就能发掘自己的优点了，人总是在不断的矛盾着，不断的改进中，就像社会没有绝对的公平一样。得失看得轻点，把自己的爱关注与那些需要爱的人身上，才能活的开心，像佛教当中提到的善，每个人都应该升华自己，生活就像是每天去买菜这种小事，也像是舍己救人的行为，看我们怎么看待……

首先，你要清楚自己的优点是什么，关键在于你能够运用你的优点，领导才能发现你的优点，如果你不懂得发现并运用自己的优点，领导又怎么会知道你有什么优点，认真的工作就可以算是优点，而更多的优点，需要自己在工作中一点一点的表现出来。切忌，千万不要急于表现自己，有时候这样的表现会让你出更多的错误，反而适得其反，得不偿失。也会让人觉得你不够稳重。加油，能当领导的都不是傻子，你有优点他会看得到，但是领导也需要有机会，才能表扬你，提拔你，不要急，加油吧。

大多数人都自以为知道自己擅长做什么，其实往往并非如此。人们通常比较了解自己不擅长做什么──即便如此，在这方面错的还是比对的多。然而，唯有发挥所长才能有绩效。我们不可能把绩效建立在自己的短处上，更不用说是那些自己根本做不到的事上。
不过几十年前，对大多数人来说，知道自己有什么长处根本不重要。因为，出生在什么样的家庭，就注定做什么样的工作。佃农之子还是佃农，如果不擅务农，作物就会歉收。工匠之子也是工匠，以此类推。但现我们可以有选择。因此，大家必须了解自己的长处，才能知道自己适合做什么。
要找出自己有什么长处，只有一个方法，就是「反馈分析」（feedback analysis）。当你做出重大决定、采取重要行动时，先把预期成果记下来。九个月或一年后，再把实际成果和预期做个比较。到目前为止，我已经连续十五到二十年采用这个方法，每次的结果都令我惊讶。凡是利用过这项方法的人，也都有惊人的收获。
这种简单的程序能让你在短短两、三年内，就知道自己的长处在哪里──这正是自我了解的重点所在。此外，反馈分析也能告诉你，你在哪里未充分发挥所长而没把事情做好。它也会指出，你特别不擅长或根本无法做的事是什么。
对于个人不擅长的部分，不必浪费力气去做改善。我们应该专心做好自己擅长而熟练的事。要让自己由一窍不通进步到普通水准，远比由精通进步到卓越还更花心力。但是，大多数人，还有大多数的老师和组织，却都只专注于让不称职的生手能达到中下程度的表现。与其这样，不如利用这些精力、资源和时间，把原本干练的好手培养为卓越的明星。
--杜拉克