连合同、社保这些基本要求都没有，那么在离职时就不特别在意相关法律规定。如果你是要追究责任，那么可以以对方为为你参保缴费为由离职（理由要明确），离职后可以要求其支付经济补偿金，同时要求补缴社保。具体过程细节请向律师咨询。
