国务院发话要求落实带薪休假、错峰休假，此举能否落实至私企？

既然国务院都发话了，肯定会有点效果的，但是不能否认的是，不可能全部落实的，总有些企业会搞点对策出来，所以很难落实啊。

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。

中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

这事国务院不需要管吧！太管细了也不太好

我觉得应该很快就可以落实了，因为如果制定了相关法律规定的话即使是私人企业也不敢不负责。

我觉得应该暂时没有办法落实，私企毕竟是自己开的，不可能完全遵照国家的规定来办事，

私人企业不像是国有企业，那样可以按照规章制度来办事，私人企业注重利益，所以很难实施带薪休假。